東京醫大歧視女性　業界竟表理解？

東京醫科大學本月初被爆出在收生考試中歧視女性的醜聞，引起大眾譁然。大學暗地裏扣減女考生分數，是在制度上公然歧視女性；然而，日本放送協會（NHK）引述一項醫護人員調查卻指，有65%的受訪者雖然不認同東京醫大的做法，但卻表示「可以理解」。這份理解背後反映了日本勞工市場積習已久的弊病，令女性長期被歧視。

東京醫大認為收生歧視是無可奈何，指出女性易於在就職後因結婚和生育而離開工作崗位，減收女生是為了確保醫療人手不會因此出現缺口。儘管這種講法不負責任，不能滿意，但必須承認這問題存在於整個日本勞動市場，而非單是醫學界的問題。

傳統上，日本社會期望女性要結婚生育，故此不少女性畢業後工作一段時間，便會因結婚而離開職場，是以即使在教育制度中，也可看出對女性的歧視。日本的專上教育設有「短期大學」制度，而其中一個主要目的是為那些追求較高等教育的女性提供「適合她們」的教育（當中甚至有只收女性的「女子短大」）。按文部省2017年統計，短大畢業後就業的學生，男性佔21.5%，女性則佔78.5%。箇中原因，是日本社會主流認為女性投入職場後，不久就會結婚，然後成為家庭主婦並離開職場，故此她們毋須浪費時間修畢整個學位課程，也不應因修學時間過長而耽誤了適婚時期（短大畢業一般為20歲）。更甚者，有極端意見認為，女性修讀短大只是提高教養，以便相父教子，而非為了將來就業。當女性就職後，同樣基於「女性會結婚生育」的預期，女性的薪金和升遷機會都遠比男性低；不少公司會傾向安排女性於一些不重要的崗位，以免她們離職對公司運作產生較大影響。

然而，隨着社會文化開放，加上日本出生率下降引致勞動市場吃緊，女性的勞動參與率漸漸上升。按日本總務省統計，2017年女性勞動參與率為69.4%（男性為85.6%），顯示有不少女性已投身工作，也反映女性結婚後仍會繼續工作。雖然女性在職已成普遍趨勢，企業也知道女性婚後仍有很大機會留在勞動市場，但不少企業仍然認定「女性婚後就會生育」，認為女性懷孕而需要申請產假，會為公司帶來捐失。而且，它們又認為女性成家立室後，精力會投放在家庭，不能全心全意工作（眾所周知，日本勞工環境惡劣，視加班為理所當然），女性如果要生育或兼顧家庭，自是難以應付這種工作環境。

厚生勞動省2015年曾作調查訪問3,500名在職懷孕婦女，當中過有近半數因懷孕被上司出言騷擾，指其麻煩並請她們自行離職。雖然勞工法例明文規定僱主不可因職員懷孕而解僱員工，但似乎其保障作用仍然相當有限。由於欠缺友善的工作環境，女性時常須在生育與工作之間作抉擇。女性生育期間時常得離開原本的升遷梯隊；而到她們重新工作時，往往只能從事較低階的工作。

女性職場歧視問題其實在世界各地都普遍存在，尤其是懷孕女性往往受到來自各方的壓力。香港在這方面也不例外，平機會2016年所做的調查就發現，香港有近兩成的在職懷孕女性曾被歧視。雖然香港也有立法保障女性免受歧視，但只依靠法律很難改變女性在職場的困境，必須改變整套工作文化與社會觀念，才能為女性提供懷孕與家庭友善的工作環境。