【印傭 ‧ 觀點】外傭懷孕有罪？　制止歧視刻不容緩

外傭懷孕，多年來困擾僱主和外傭雙方。《香港01》日前專訪印傭Anisa（化名）指前僱主的胞姊不滿她受僱期間懷孕，遭言語侮辱，又報導不少僱主有意要求外傭打避孕針。外傭懷孕之所以成為社會議題，背後反映僱傭雙方欠缺信任及同理心，猜疑懷孕背後動機，同時反映香港的家居和社區照顧不足，僱主擔憂外傭請假會打亂家庭生活，雙方不滿因而累積。因此，單純針對個別個案作道德和法律判斷，恐怕忽略製造問題的社會因素，類似個案只會不斷重覆。

懷孕有何錯　惟不分職業均遭歧視

根據政府統計處去年數據，41%外傭介乎25至34歲，39%介乎35至44歲。換言之，大部份外傭正值生育年齡，跟本地同齡女性一樣，懷孕是正常不過的事。

可惜，即使在香港這個性別相對平等的地方，本地婦女遭受懷孕歧視，亦非罕見。平等機會委員會兩年前的調查發現，有約兩成的受訪女性僱員表示在懷孕期間有不良對待。其實，懷孕歧視不分工作及國籍身份，彼此也受屈，是工作女性共同面對的問題，而且違法。如果我們不能忍受辦公室的懷孕歧視，那麼，僱主迫令禁止外傭懷孕的行為，我們也要阻止。

缺乏信任缺乏替補　加深僱傭不滿

其實，在網上討論區，求問何處有避孕針給外傭打，或者擔憂外傭回鄉產子期間如何照顧家人的帖文相當普遍。隨意網上搜尋，十年前已有網民提問。這可能反映僱主對外傭缺乏同理心，但從他們的角度設想，外傭懷孕的確衍生麻煩。僱主擔心外傭懷孕期間難以擔任家務。分娩和產假期間，她們要回鄉，家人要另找辦法照顧老幼。僱主需要另找傭工，找親友鄰居暫托，甚至要自行請假，停下工作才行。不論哪種方法，家庭生活也被打亂。

僱主抗拒外傭懷孕，背後或許顯示雙方信任不足。兩年前出版的《外傭：住在家中的陌生人》，內裡記載了不少尋常外傭僱主的心聲，慨歎互相取信並未必然。畢竟聘請外傭如同隔山買牛，配對過程由中介公司主導，雙方的掌握能力有限。一些不肖的中介公司只為謀利，特意錯配外傭給僱主，以圖多賺中介費。

如果雙方本身信任不足，本身難以坦誠相處，在懷孕議題容易出現猜疑，思索會否背後有動機，例如藉故推卻家務，「搏炒」索錢轉工，等等，所以期望打避孕針或者解僱外傭，就可以除去麻煩。在網上討論區，此類題目甚易挑動僱主神經，間接加強對外傭的不信任。

改善僱傭關係　需要多管齊下

香港有三十多萬名外傭，當中有外傭根本沒有料理僱主之心，但另一方面，也有僱主視傭工為奴隸。然而，我們相信普遍僱主和傭工樂意培養和諧的賓主關係。因此，如果我們能夠挑走雙方心中的刺，就能改善三十萬個家庭的生活，減少社會戾氣。

中介公司就是刺的其中一個來源。政府需要打擊不良中介，業界也應改變風氣，不應只顧謀利，要真誠替僱主覓得傭工，有助雙方建立信任，公司也可用信譽來建立名聲。那邊廂，僱主應嘗試坦誠了解傭工的婚姻和生育打算。安排得宜的僱主，不妨在網上介紹經驗，給其他家庭參考。

實質支援也不可少，政府需要增加暫托和緊急照顧支援名額，外傭僱主則更易找到替補，不必急於要求傭工工作。此外，政府和商界需要肯定家庭崗位，杜絕懷孕歧視。企業如果方便本地僱員兼顧家庭和工作，本地僱員作為外傭僱主，也會將心比心，體諒外傭懷孕。

近日有輿論建議政府資助獨居長者聘請外傭。但措施只考慮對本地長者的潛在益處，卻沒有考量對外傭的影響。外傭除了需要比一般家庭更熟練的照顧技巧，長者也需要安排外傭住宿，再者，這批外傭同樣有機會生育，在產假期間，政府部門會否安排替補。這些都需要通盤考慮，不能信口開河。倘若政府要輸入更多外傭，那就先要解決以上問題。