勞動力不足 一句輸入外勞就算? 勞動力下降背後真相
日前城巴車禍揭示巴士車長工時長、待遇差等問題，行政長官林鄭月娥作出回應，指勞動力下降是「不爭的事實」，勞工及福利局長羅致光更表示基層員工減少，將來有需要輸入外勞。政府的說法未免偏頗，漠視了問題的癥結在於基層工種待遇欠佳以及勞動市場人力錯配。
基層工種待遇欠佳 市民望而卻步
據統計處今年6月數字，餐飲業空缺率為4.39%；保安及偵查則為3.4%，而安老院舍人手空缺率更高達8%，數字反映勞動人口短缺的重災區在於前線基層員工。就空缺率較高的行業來看，大部分的工作均為厭惡性行業，有其難以吸引人入行的共通點，企業應著手改善工作環境及待遇，解決青黃不接的問題，而不是讓外勞來做辛苦工便了事。
即使本港於2011年實行了最低工資，但工時長、工作環境惡劣等問題若沒有解決，在有其他更好的選擇而工資水平相若的情況下，這些行業自然更乏人問津。以安老院舍護理員為例，人手不足的問題為時已久，不少院舍環境狹窄惡劣，工作需要一定的體力勞動，令人望而卻步，形成惡性循環。
人力錯配問題嚴重 政府須做好就業配套
其次，勞動市場人力錯配亦造成勞動力不足的假象。政府的勞動人口推算演繹主要是基於人口老化，加上女性的勞動參與率較低而作出估計，女性的整體勞動人口參與率推算從2014 年的50.7% 下降至2064 年的42.1%。此數字本來已遠低於經濟合作和發展組織（OECD）國家平均數64.6%；其實只要釋放這批女性勞動力，即能紓緩人手壓力。
然而，現時的家庭友善政策卻遠不足夠，令婦女難以離開家庭崗位，投身職場。政府應提供足夠及合適的托兒服務及社區支援，令婦女能重投社會工作。
建立晉升階梯 吸引年青人入行
觀乎按年齡組別失業的數字，20 – 29歲的失業人口偏高，2016年全年數字達4萬3千人，失業率達5.9%。現時的年青人學歷已不斷提高，不少都擁有大專學歷，他們多不願一直從事基層工作。然而，若然他們能看到明確的晉升階梯，相信年青人並不介意由低做起。
同樣以安老行業為例，「以老護老」的情況令人關注行業青黃不接的問題，就個人照顧工作員的年齡層來看，50歲或以上的工作員佔超過一半以上。政府於2015年7月推出了青年護理服務啓航計劃，在兩年的兼讀制課程中，有志投身安老業的青年可以邊學邊做，當中亦會安排實習機會，培訓他們成為註冊保健員，取得經驗後他們能再進修成為註冊護士，而不用一直停留在保健員的崗位。這種培訓計劃若能夠推廣至其他行業，既可解決前線人手不足的燃眉之急，亦為青年提供多一個就業選擇，政府應考慮把這類提供更多清晰晉升前景的計劃恆常化。
輸入外勞只能夠是最後選擇，政府應先著手改善基層工作待遇及改變市場人力錯配，釋放本地勞動力；並從長遠社會利益著想，改變部分行業青黃不接的現象。