【香港女足4．人口不足】缺人踢波友賽欠對手　普及社區刻不容緩

要改變女足，但，怎樣改？
萬事起頭難，港足面對的場地問題、資源問題，女足一樣頭痛，情況甚至更嚴峻。
自黃若玲（Betty）於任職女足經理後，最先希望不再聽到「原來香港有女足呀」般的話，最直接就是擴大女子足球人口。
攝影：葉家豪、曾梓洋

踢波最無癮莫過於不夠人開波，以為這些事只會出現於日常生活的街場上，香港女子代表隊正正面對同樣問題。「香港女子代表隊主要由聯賽4支球隊的主力組成，以前我們曾鼠香港其他女子球會踢友賽，但沒有了代表隊的球員，整隊波已經差很遠，強度不夠高。」Betty說，女足人口缺乏，長遠不只代表隊不夠人才，連練波亦遇上問題。

因此，女足友賽多找男子隊，有時是香港男子U15代表隊、港超或港甲球會，但男子球員的體能和對抗性，始終高於女足，比賽過程經常出現懸殊比數。「外國足球人口夠多，容易找到球員踢友賽，青年軍可找大隊踢，U15可找U18或區隊，但女子大港隊多數都是找男子隊，年紀較大的對手可能經驗好只是踢位置感，年輕的球員不止好波，有些更是屈速。」當然全世界的女子隊都會找男子隊友賽，但中、日、韓等女足發展較完善的國家，代表隊亦大多跟球會踢友賽。

香港女足備戰省港盃時，曾友賽標準流浪，對方除有班主莫耀強上陣，更有多名港超成員，女足全場捱打，自然慘敗。女足教練列卡度承認，沒想過對方如斯認真，球隊還可以學習被壓迫時如何解圍，但流浪對抗性太強，對進攻的演練成效只是一般。

與男子隊友賽效果不彰

人口少，代表隊練習質素受影響，甚至部份位置出現斷層，如2016年的東亞盃外圍賽，因有中堅退隊，防中的陳詠詩唯有客串中堅，中生代龍門選擇較少亦是問題，壯大女足人口自是急不容緩。這一兩年，Betty將精力投放在學校推廣，不時表隊成員走入校園舉辦同樂日。

「去年我們有和富支持，今年多了亞洲足協資助，我將這筆款項用在學校探訪，安排代表隊球員與同學踢波、送予紀念品。未必每個同學將來都會踢波，但至少提升女足的認受性。」要即時改變大環境當然不可能，有的學校和老師甚至未接受女子足球，更完全不解女足有校隊和學界，女足隊長陳詠詩坦言校園的最大阻力來自家長：「有時未必是學校不辦，卻是家長不接納女孩子踢波，覺得女子踢波易受傷，不讓她們參加。」這名港隊隊長對此可是感同身受，全因她求學年代沒有舉辦校隊，想踢波只可落街場及球會。

有時未必是學校不辦，卻是家長不接納女孩子踢波，覺得女孩子踢波很易受傷，不讓她們參與。

要打破隔膜，她們的同樂日能助老師發掘有潛質或有興趣的球員，甚至推動學校成立校隊。「很開心，老師的回應都很正面。」Betty指不少學校在活動後都成立校隊，她們就可從學界比賽找苗子，逐步擴大女足人口。當然，這只是大方向的第一步，培育球員留在球圈發展才是核心所以，皆因不少女足球員完成中學後就不再踢波，Betty也眼見無數球員因前途問題而離開。

U18成流失最大關口

「U12至U15的流失率不算多，U18卻是關口，因為球員要考公開試。有的覺得自己踢不上港隊，於是離開；有的外籍球員雖有特區護照，但擔心影響學業，或本身準備海外升學，所以離開球隊。」就算求學時期足以兼顧學業、踢代表隊、踢球會、踢聯賽，但投身社會呢？如港隊中堅郭靜雯，即使平日工餘時間能夠訓練，但一遇到球會或代表隊出外集訓便很麻煩：「工作時間不難遷就，找朝九晚五的工作，我就能練波、踢本地賽，但要請假出外比賽就很困難。」每次出外比賽或集訓，差不多要請一星期大假，對於身兼正職的球員是百上加斤，因此過去和陳詠一起出國征戰的隊友，大都已退出港隊。

工作時間不難遷就，找朝九晚五的工作就能踢球，但要請假出外比賽，就很困難。

商業混合模式才是出路

既能踢波又可餬口，當然最理想。以澳職為例，當地男足發展完善，電視收益夠高，便可將收入轉至女足，令於澳職女足效力的港將張煒琪有最低工資保障，可全心全意訓練。於阿仙奴足球學校任職、效力香港女子代表隊十多年的吳穎琴建議效法日本的運作模式：「日本有些大型企業贊助女子隊，球員早上於企業兼職，下午練習，周末比賽，公司同事更會進場支持，帶動整個足球文化。」

日本得，香港呢？「沒有什麼不可能。」Betty說：「香港金融機構多，亦有中資機構想投資，可能聘請球員工作兼踢波等，這種運作模式亦有可能發展。」或許這種運作模式，才是長遠解決女足人口不足的良方。