總商會︰38%受訪公司稱因員工移民離港受較負面影響

總商會︰38%受訪公司稱因員工移民離港受較負面影響
撰文:黃捷
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香港總商會(總商會)最近進行的一項調查結果顯示,近期的移民潮導致技術人才流失,大大小小企業皆受影響。

調查指出,共有 38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響,程度介乎「中等」(24%)、「高」(12%)及「非常高」(2%)。儘管逾半(58%)受訪企業預期因移民潮而導致的員工流失率將於 2022 年趨於平穩,但約35%受訪者不表樂觀,認為人才短缺問題將會加劇。

總商會主席王冬勝表示,香港的成功有賴技術人才的貢獻,因此人才流失問題實在不容忽視,尤其是本港同時面臨人口老化的趨勢。他稱,香港現正面對 1990 年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題,這將對經濟產生重大的連鎖效應。人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要,假如無法遏止人才外流現象,情況將令人憂慮。

移民員工來自不同的專業,包括工程和技術、財務和會計,以及資訊科技等。移民僱員又以中年為主,受訪公司指出移民員工主要屬於「30 至 39 歲」和「40 至 49 歲」兩大年齡組別。職級方面,相比普通員工和高階管理層,中級和初級管理層較有可能離港發展。

王冬勝指出,中層員工是企業的中流砥柱,流失這些員工而出現的斷層,將對業務運作構成挑戰。除了招聘和培訓新員工所需的開支,企業亦要面對其他隱藏成本,例如時間成本和業務增長受阻等。

大型企業正積極應對人才外流問題,分別有 61%和 51%。受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數字化水平」;相比之下,中小企的比率分別只有 28%和 35%。與此同時,大企業亦為增加預算做好準備,分別有 39%和 37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」,而中小企的相關比率則分別為 13%和 11%。

王冬勝總結:「全球各地對人才的競爭非常激烈,香港必須設法吸引和留住人才。要遏止移民潮,政府應定期檢討相關政策,以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。」

港打工仔去年加薪逾3% 連續兩年跑贏內地城市 移民潮令高管流失

撰文:彭彥怡
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香港近期屢見有店舖結業,是否反映經濟轉差?打工仔最關心莫過於薪酬加幅,浸會大學一項「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」發現,本年度香港僱員平均薪酬加幅為3.5%,亦是過去30年,連續2年「跑羸」廣東省城市。本港大學畢業生以工程系學生錄得最高平均起薪點,達港幣21,974元,企業僱員流失率亦與去年相若,但移民已經連續4年成為高級行政人員的主要離職原因之一。

港仍願以高薪吸納人才 預測明年加薪4%

香港調查部分共有70,514位僱員參與,結果顯示由2023年7月至2024年6月,香港僱員平均薪酬加幅為3.5%,高於澳門2.7%及廣東省城市 2.3%。而有27.5%本港機構表示,預料明年加薪幅度介乎3.8%至4%之間。

此外,今年本港企業僱員的平均流失率介乎9.1%至23.8%,與去年相若。晉升、發展機會和薪酬因素,仍然是僱員離職的最主要原因。而本港移民潮因素,已連續第四年成為高級行政人員離職主因,反映移民對就業市場仍帶來負面影響。

大灣區疫後經濟復甦不似預期

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授則認為,香港僱員的薪酬加幅高於粤澳兩地,反映香港仍然是國際人才匯聚之地,即使面對經濟放緩,仍有較多企業願意以高薪吸納人才。

調查委員會主席暨香港人才管理協會副會長梁佳偉表示,調查自30年前開始以來,廣東省城市的薪酬加幅一直高於香港,但至上年度開始,香港薪酬加幅已是第二年高於廣東省城市,他認為最大原因是國內疫後經濟復甦不似預期,加上內房債務問題令經濟信心下滑。

調查發現香港僱員的薪酬加幅高於粤澳兩地,反映香港仍然是國際人才匯聚之地。(彭彥怡攝)

港大學生以工程資訊科技入職薪酬最高

此外,研究和發展、資訊科技及工程等行業,在粵、港、澳三地最吃香,有較高入職薪酬,其中香港應屆大學畢業生的平均入職月薪為港幣19,806元,較2019年平均累計上升近4成,至於粵澳大學畢業生的平均入職薪酬分別為人民幣5,704元及澳門幣15,474元,當中以研究和發展、資訊科技、工程等行業的職位錄得較高入職薪酬。

調查團隊認為三地互補是最理想的,不但可以利用自身優勢,亦運用到策略性安排善用人才。(彭彥怡攝)

港澳兩地就業較灣區理想 宜三地互補招攬人才

在香港與廣東省地區城市的人才競爭優勢比較,調查委員會主席暨香港人才管理協會副會長梁佳偉指,不可單靠薪酬趨勢分析,而是個別城市要清楚自己的角色及定位去吸納人才,若單純以經濟發展來看,三地互補是最理想的,不但可以利用自身的優勢,亦運用到策略性安排善用人才。

是次調查結果將納入浸大全新開發的「我的AI薪酬顧問」系統,透過演算法幫助企業根據過去50年來全球的科研,以及在大灣區進行調查收集的數據進行評估,爲每間參予調查的公司提供個性化建議,制定薪酬策略。

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