傳旭輝透過郵件裁員　公關回應：每年「組織優化」淘汰率5至8%

近期多家內房股要以高息發行票據集資，反映出資金偏緊情況對有關行業已造成困擾。今日更有內地傳媒報道，在香港上市的旭輝控股（0884）以郵件形式進行裁員。

據內地傳媒《澎湃》引述旭輝員工指出，公司在未有進行任何溝通及談話情況下，以郵件形式直接通知員工被辭退。又引述該名員工指出在11月8日及9日，他與同事相繼收入來自人事部郵件通知，自己亦被列入裁員之列，須要在11月20日前按公司規定辦理完離職手續。

旭輝公關：拒以數量解決人才質量問題

旭輝的公關回覆《香港01》記者查詢時指出，有關報導絕不屬實，公司沒有裁員計劃。有關安排屬於正常優化升級。

一直以來，旭輝高度重視人才發展，認為員工是企業的寶貴財富。在發展的過程中，旭輝嚴格控制人員編制，追求人均效能的不斷提升，拒絕用數量去解決人才質量的問題。旭輝有完整的績效考核制度和人才盤點系統，確保員工的持續發展，並每年對績效不合格、文化不相符的員工進行優化和淘汰，保證組織的活力。平均來說，每年的組織優化淘汰率大約在5至8%。同時指出公司也沒有「只發郵件」，這屬誤傳。

在有關裁員消息流傳前，其實旭輝已致力於節流，在今年10月25日曾發布一則名為《關於全集團全面開展「開源節流﹑瘦身行動」工作》的內部通知，要從差旅費、招待費及辦公消耗等層面節流。