【三八婦女節】為免在職爸媽心掛掛 企業老闆鼓勵準時放工陪家人
媽媽上班時，雖然身在公司，但仍心繫家中的孩子，不時打電話回家，又或是用網絡攝錄機察看孩子在家中的一舉一動。有企業老闆觀察到員工的需要，主動鼓勵在職爸媽帶孩子上班，又推出「NO OT」、親子假、男士10天侍產假等友善政策。結果，公司不少員工「三年抱兩」，超有愛呢！
日本命力健康食品執行董事連舜香（Ophelia）不只對公司的員工甚為熟悉，連他們的家庭成員有多少人、子女的年齡，甚至他們一家人早前到了哪兒旅行，她也能如數家珍般娓娓道來。
「當時有位媽媽員工，因為她兒子快要升中，壓力很大，而她平日也要回家煮飯，她希望有更多時間照顧家庭，所以不想接受升職。我覺得為了小朋友而犧牲事業，很是可惜，我希望有辦法可以幫到她。」十多年前的一番對話，便促使她提出第一項為在職父母度身訂造的政策：彈性上班合約，讓這位媽媽可以減少上班時間、假期多點，兼顧好家庭和事業。
至今，公司已推出了十多項家庭友善的政策，Ophelia指最受歡迎的便是「NO-OT」，辦公室中有一個鬧鐘，逢1時、6時便會響鬧，提醒員工吃飯和下班。「很多員工都會覺得老闆未走，他們即使完成工作也不敢離開，其實我覺得不需要這樣做，反而快點回家陪伴家人更好。」她說，而在該公司任職的Bryant也說，曾被老闆在6點多問他為什麼還不放工，令他感到錯愕。
帶小朋友返工 公司的小型媽媽會
Ophelia表示，公司超過一半員工已成家立室，超過4成已成為爸爸媽媽。其中員工Anna正懷有第二胎，是其中一位「三年抱兩」的員工，她同時也是一位母乳媽媽。她感到窩心的是，公司為她設立了「媽媽時間」，也添置了獨立的雪櫃儲存母乳。
而辦公室助理Kara就讀小六的小女兒更是由小一開始，放學後便到公司陪同媽媽上班。公司為小朋友們安排了房間，可以讓他們做功課，員工也把家中的圖書捐出，給他們閱讀。如他們在功課上有疑難，也可以詢問公司的同事，「有時同事行過，也會問他們的功課如何」。而大家更是看着Kara的小女兒由小女孩蛻變成「文武雙全」的少女，她更連續幾年獲得公司頒發的獎學金呢！
身為爸爸的Bryant則說，他最欣賞公司提供10天的爸爸侍產假，而且可以不連續申請。「我在兒子出生後便請了3天侍產假照顧太太，之後也有請假帶孩子打針、覆診等。」他的兒子已就讀幼稚園，亦有善用公司提供的額外親子假，和孩子一同參與學校旅行或運動會，增進親子感情。
公司的在職爸媽多，平日也儼如小型的「媽媽會」，茶餘飯後很容易便談起「湊仔經」，又會互相分享孩子的衣物和用品。Bryant說：「小朋友大得快，很多衣物、圖書用一會就不合用，便分享給其他同事的孩子使用。」他又指，公司幾乎每月都會舉辦一次員工活動，也很歡迎同事攜同孩子參與，例如在上月的農曆新年便舉辦新春團拜，讓孩子們聚首一堂「逗利是」，之前也舉辦過運動會和遊船河等。藉着活動，他能夠認識不同部門的同事，在工作上跨部門合作時，更是得心應手。
Ophelia坦承推出家庭友善的福利政策會令公司的開支提高，但人才的流失率低，能有效留住人才。「而且，公司的氣氛和諧融洽，大家返工開心，員工之間多份愛。假如懷孕員工快要放產假，她們也會盡量做好手上的工作，其他員工也願意協調，甚少計較。」她又說，同事知道公司愛護員工，工作時也甚少計較。
部分家庭友善政策：
彈性合約
NO-OT不加班
父親10天侍產假
每位孩子2天有薪親子假
子女獎學金
可申請延長產假
母親時間、母乳獨立雪櫃
子女託管、免費借閱圖書
父母旅遊津貼
Happy Family Day