【扮工動物園．五】熊貓型上司：懶散是偽裝！ 慎防暗黑熊貓邀功
除了人工和福利，其實人事更是決定打工仔去留的重要因素。如若遇上一個好波士，那即使人工低少少、福利差少少，都會令你想跟他多學一點東西；相反，遇着一個衰老闆，那就算出手幾高，團隊還是「人」如輪轉，不夠幾個月又要重新招聘。
不過假如你極需要份工，又沒有裸辭的勇氣，不如立即看看你上司與哪種動物最相似，學懂在麻煩上司底下生存的職場求生技能！
（插圖：加菲）
「熊貓型」上司
經常出沒行業：能獨立處理工作的行業
特徵：目標為本、沒有耐性、
經常不知所蹤、不干涉及不太關心下屬
分析：
「熊貓型」上司經常表現得很趕時間，常常把開會時間一推再推，最後「推到冇咗影」。他們習慣不需要下屬事事報告，但最重要是不要令他們背黑鑊。
熊貓，又可分為「光明系」及「暗黑系」：
－ 光明系：不計較下屬完成工作的方法及過程，只需看結果，相對工作環境較自由；與下屬距離較遠，令同伴感不被關心或難以成長。
－ 暗黑系：簡單一句可括概括，平日「懶懶行」，團隊有成績、有功勞時卻會第一時間出來邀功。
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坊間建議毒藥（忌服！）：
1. 享受極端自由
deadline前才交功課，甚或享受極端自由，以為遲到早退都沒有人理會的話，那就要小心了，因為如此放縱，上司就更不會了解你的工作能力，遇有重要項目時也不會找你幫忙，令大家錯失表現自己的好機會；太放任的上班態度亦可能令其他同事有微言，結果人事關係不自覺地變差，又或是枱上有日突然出現一封warning letter也說不定！
2. 逼上司定期開會
雖然「熊貓」懶懶行又不愛開會，但大家若反過來強逼他們順屬下屬的工作模式，又或「chur」他們定期開會，相信只會適得其反。如此「日哦夜哦」，大家就會化身成的「熊貓」的老媽子，甚至令他們想避開你，這絕非上佳的溝通及合作方式。
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相處秘訣：
職業心理學家陳曉翎（Hilary）指「熊貓型」上司慣於獨立，不擅主動溝通和合作，下屬如要和他們建立良好關係，得主動把握溝通機會。
1. 說話簡潔扼要
「熊貓」慣於獨來獨往，下屬們緊記要尊重他們的時間安排，在匯報工作時亦必須簡明扼要地述說重要；可活用即時通訊軟件來溝通，重點還是：簡潔！要令他們可在第一時間便掌握重要資訊。
假如用email聯絡的話，以下技巧可作參考：
緊急的話在subject打上「Urgent」
問候語可省略，直入重點
使用列點方式，一目了然
使用是非題
會議及行程宜早2日提醒
2. 定期匯報
即使「熊貓」懶得管理下屬，但大家也應主動向他匯報工作進度，令他們安心。定期製作工作報告，包括定下工作目標、內容和實行計劃等，那即使他們不在辦公室，也能得知團隊的狀況。
3. 主動溝通
「熊貓」縱是「有料」、獨立，但亦予人難以親近的感覺，不過不懂關心，卻不代表他們不需要人關心。假如大家主動與他們溝通，他們很可能願意和你分享經驗和意見，「袋錢入你袋」，自己也有得益。
4. 保留實力的證據
應付「暗黑系熊貓」專用！大家如不想心血被暗黑系熊貓瞬間搶去，可參考以下做法：
可定期將工作報告發送給「熊貓」的上司（即你的上上司），不過前提是大家要先了解上上司的為人和他們與上司之間的關係，而假如上上司都是「暗黑系熊貓」，大家就可以省點氣力。打工不用打死一個公司，人生也不只遇上一個上司，若無法在這間公司證明自己的實力，那就保留實力，向外尋找伯樂吧！
由於「暗黑系熊貓」不會關心下屬的個人成長狀況，團隊亦很討厭他，如此反差下反而能將同事們團結起來。如在工作上或成長路上遇上困難，不妨向同team的前輩討教，他們應該很樂意協助你。
除了「熊貓型」，還有什麼類型的上司呢？
不過自然界咁大，只講4種動物又怎會足夠？
如果大家發覺自己的上司與以上的動物都不相似，不妨留下message及簡述一下你上司的特質，說不定我們日後會推出【扮工動物園】續集，跟大家分析更多上司及打工仔的性格特質呢！