【職場】滿足於留港工作　本地僱員海外公幹意願不及新加坡

再愛這片土地，或許也曾抱有到外地公幹的念頭。香港作為一個國際商業中心，向來不缺往外流動的僱員，然而據國際招聘及人力資源機構Randstad日前發布2016年度第一季WorkMonitor調查報告顯示，香港僱員的全球視野及重視多樣化的態度卻不及多個亞太地區的僱員，甚至落後於主要競爭對手新加坡，結果令人意外。

據報告指，香港僱員滿足於留於本地工作，只有78%受訪人士認為到外地公幹會為工作帶來價值，於亞太地區列尾二，僅比日本為高；高達98%的中國僱員重視外出公幹的價值，為亞太地區之首，印度、馬來西亞及澳洲等地亦跟隨其後。

調查亦顯示，香港僱員對與來自不同國家及文化背景的同事一同工作的熱衷程度亦不及其他地區，落後於印度、新加坡及紐西蘭。

此調查結果讓有關機構感意外，而Randstad香港、馬來西亞及新加坡董事Michael Smith表示，香港的僱員需以遠大的眼光審視環球市場，並努力獲取海外的工作經驗，才能有助作為亞洲國際都會的香港保持國際競爭力。「我們的調查發現，約每5名香港僱員當中，便有1人未能意識到在香港以外地區拓展工作足跡的價值，其中1個原因是因為逾一半香港僱員（54%）認為出差對他們的個人生活而言是一種負擔，這比率比紐西蘭（34%）、新加坡（43%）、馬來西亞（50%）及中國（52%）等亞太地區為高。」

Michael認為，這與香港僱員愈來愈希望平衡工作與生活不無關係，因應付繁忙工作及海外會議，同時需克服時差，會令他們容易感到精疲力竭，「然而得留意，在這個日益全球化的社會裏，新興經濟體正在迅速追趕我們，大家需更積極地向外尋找進步的機會，才能助香港維持競爭力。有賴於科技，我們現正活於一個高度互聯的世界，全球各地的企業每天都有交易和合作，這種趨勢會令擁有海外工作經驗及能與不同文化及地域背景人士合作的人才需求不斷增加。」

政府一直有提供包括工作假期計劃、東盟實習計劃、滬港金融專業大學本科生交流及考察計劃等外海工作機會，Michael相信這些計劃可助年輕僱員及學生掌握相關職業和業務技能，提升就業能力，亦建議僱員可把握待業間的空檔年（gap year）累積國外生活及工作經驗，「大眾普遍相信企業不會喜歡曾經歷空檔年的求職者，但事實上，求職者如具備相關領域的海外經驗，將會是他們的一種優勢。」