工作態度差的人仍能升職加人工？事主不忿 網民卻叫他自我檢討
許多年資較久的上班族會希望升官加薪，不過若升遷機會一直輪不到自己，難免會覺得有些不公平。
日前一名網民分享，他有位同事每個月都遲到、請假，但最後都可以獲得加薪與升官，讓他十分疑惑「到底為甚麼會這樣？」對此，職場老鳥認為「只要能力夠強就可以升官」。
工作態度差的人都常有升職機會，問題究竟是出自老闆/公司那邊，還是自己身上？（按圖了解）
一名網民在PTT發文指出，他遇過一位女同事，對方自述「從出社會就每個月都會請假，上班也會遲到」，待過的不同公司都可以獲得升官與加薪的機會，主管對她的態度也很好，讓事主疑惑「到底為甚麼會這樣，工作的基本態度不是出缺勤嗎？」
對此，有職場前輩回應：
．「你同事這樣很正常啊，只要能力夠強能解決問題，出缺勤都是小事」
．「有特休本來就可以請，遲到看公司規定，也可以請半小時或一小時，特休就不算遲到，懂得爭取自己的權利的人本來就比較強勢，能升遷有很意外嗎？連假都不敢請的人當然是被資方吃得死死的」
．「你有看過總經理在打卡的嗎？出缺勤沒有那麼重要」
．「你有沒有想過一種可能，就是她工時比你短，但產出比你高」
．「升遷是看能力，不是看有沒有遲到早退不加班」
．「真的看主管，如果員工能力很強，遲到真的是小事」
還有人吐嘈事民：
．「同事愛請假又常遲到，但你加薪還加輸她，不用自我檢討嗎？」
．「會拿出缺勤出來講的人是老一輩吧」
．「你除了不遲到缺席外，有甚麼貢獻呢？」
．「說難聽一點，就是有你們這群績效差的人，她才能遲到、早退，還能年年高升，要檢討她還不如檢討你自己，振作一點好嗎」
．「有些外商的特休是10-15天，這樣每個月請一天假很正常吧，如果她1小時能搞定你們花3天也解決不了的事，這就是她的價值」
【延伸閱讀，更多打工仔職場見聞】
陰質公司｜入職未滿一年已升做主管？事主飽受煎熬3個月後終辭職
延伸閱讀：
老闆光說「共體時艱」加薪只一千 他工作多三倍壓力大到邊做邊哭
【本文獲「聯合新聞網」授權轉載。】