搵工｜留港仍可獲海外工作機會？不只金融、IT 更多行業也有潛力
編按：疫情迫令香港封關，想外闖尋找工作機會也變得困難？也未必！隨着遙距辦公風氣日盛，不只是金融、IT行業，連傳媒、教育等行業也多了獲得海外公司招聘的機會，以下《香城職涯：被時代改寫的就業生態》的節錄內容，或能告訴你，就算沒選擇移民，也有機會求得為外地企業工作的機會。
曾幾何時你以為有些工作絕不可能在香港找到，但以後的故事料會改寫。
筆者對自己職業盡頭會在何處充滿好奇心，執筆時快將三十而立，最近經常幻想 30 年後自己會身處何地、擔當何任。這個念頭緣起於本港現行法律下，常見的退休年齡界線正是 60 歲，對於重視職涯規劃（Career Planning）的筆者來說，想像未來，在某層面上是繼續打拚下去的動力來源。
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職涯規劃當然有其作用，但在日新月異的廿一世紀，要預先定位三年後的工作狀態已經略嫌太遙遠，更何況 30 年！疫情對勞動市場帶來的長遠影響，也為傳統所謂的職涯規劃大幅加添難度。筆者相信在芸芸改變中，對職涯規劃帶來最大影響的是遙距工作恒常化、在家工作（Work from Home）延伸的跨地域挑戰和機遇。
無可否認，疫情以前所未見的速度改變人們的工作習慣，某些工種甚至開始把黑色暴雨警告和十號風球等同「臨時休假」的期盼和幻想放下，因為有電腦、有網絡的地方便是辦公室，工作似乎變得不受晝夜和天氣影響。「Work is not a place you go, is what you do」，這是行內的新口頭禪。作為打工仔一份子的筆者亦不時反思，到底疫下的新常態（New Normal）有沒有可取之處，譬如經常在家工作到忘記吃午餐的筆者，對工作的觀感是變得更正面或是更負面。
即將踏入後疫情時代，其實我們應該要更興奮一點，因為疫情催生的不少科技都沒有時間限制，它們將繼續存在，甚至更廣泛地被應用，同時亦會更全面地重塑人們對職業選擇的想像空間，特別是那些行業集中程度（Concentration Ratio）偏高的地區，包括香港。
跟很多彈丸之地和缺乏天然資源的地區一樣，無論發展得如何高速、繁榮，都免不了把資源集中投放在數個重點行業的套路，令到那些有興趣投身未受祝福產業的人，在就職路上困難處處。就香港的情況而言，多年來的資源投放都偏重於數個高增值產業，包括今時今日定義已經變得十分模糊的金融服務業、旅遊業、貿易及物流業、專業及工商業支援服務業。在筆者看來，從結果證明這是正確的決策，最起碼此一發展方向令香港持續在國際舞台扮演重要角色。
香港產業單一化是不爭的事實，隨之而來的是教育單一化，體制內的學生從第一天開始，其選擇就被現實所局限，幾乎每間高等院校開展的課程都大同小異。
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話說回來，後疫情時代到底如何幫助那些有志投身於在港不成氣候產業的朋友，在毋須離開家園的大前提下帶來機會？
疫情爆發期間，不少企業都被動性地必須讓員工在家工作，而不少人也逐漸適應居家辦公，結果，僱主和僱員雙方均發現，在家工作對效率並沒有造成太大影響，前者開始懷疑自己是否有需要長期付上昂貴的辦公室租金，後者開始排斥每天的通勤時間。呼應本書推薦序中 Microsoft 香港及澳門區總經理陳珊珊提到的調查報告揭示，全世界超過 30%的勞動人口將會在疫情緩和後仍然維持遙距工作，而超過 60%的僱員在繼續遙距工作或者提高工資間，傾向選擇前者，根據預測，此數字仍持續上升。
在僱主與僱員關係趨於平等的今天，以人才為本的公司，於工作地點此方面的靈活性，疫情過後亦不會消失。當把員工聚集在同一個地點的必要性大大減低，不少具前瞻性的企業開始反思「為何員工招聘需要局限於同一個地市」。這對你的職業選擇又會帶來甚麼啟示？
筆者的看法一如文首所言，曾幾何時你以為有些工作絕不可能在香港找到，但以後的故事料會改寫。
遙距工作佔比最高的八個行業
過去一個世紀以來，企業的營運和擴張模式基本上沒有出現過太大變化，設立地區總部或本地辦公室，往往是企業招兵買馬、大展拳腳前的必然步驟。這代表着，如果你居住的地區並不是心儀公司擴張時的首選地點，在不移居的前題下，你也理所當然地會錯過加入心儀公司的機會。但在遙距工作當道的今天，根據 LinkedIn 統計，把工作地點設定為 Remote 的招聘廣告，在 2020 年至 2021年間大幅增長了 3.57 倍（357%） 。這些工作會以沒有地點限制的前設開放給所有人，名副其實是有能者居之。
作為招聘市場的第一手觀察者，筆者也開始留意到，不少以往習慣把新加坡視作擴張基地的外資科企，開始在不同地區刊登相同的招聘廣告，意味着這些科企已經率先適應了不受地區限制的招聘策略，把重點放在找出最適合的人才。
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世界公民的切入點
當然，這只是故事的開端，遙距招聘還面對一連串需要解決的問題，包括不同城市有不同的勞工法例、最低工資、退休保障等。經營和業務擴張出現瓶頸，往往是科技新貴樂於見到的狀況，應運而生的是容許這些遙距優先（Remotefirst）的公司，在合規程序下進行全球招聘的人力資源科技（HR Tech）平台，
目前所見，其背後支撐的是一個可配合全球化的薪資系統（Payroll System）。
基本上，這些「軟體即服務」新創（Startup）透過發展 HR Tech 成功得到天文數字的融資，據這些公司的資料顯示，無論是大中小企，在地點和法規都不受限制的情況下，服務需求者和用戶數字均呈現倍數增長。
一個簡單的比喻是，Amazon 和阿里巴巴（Alibaba）這些改變全球生態的線上貨物交易平台，令生產者和消費者不再受到地域限制，生產者可以接觸到更多潛在顧客之際，消費者的可選擇貨品清單也在無限擴張。而新登場的 Remotefirst Payroll System 可讓像你我般的服務提供者，在工作時不再受限於地點。
有危便有機，這個新模式同時代表着，香港的僱主可以把曾經定點在本港的工作機會開放出去，屆時你的競爭對手將來自全世界，而香港的工資水平可能會讓你「輸在起跑線」，儘管這對某些人來說依然是機遇，但也絕對會為相當群組帶來危機感，令持續自我增值變得刻不容緩。
筆者個人十分樂於見證這個趨勢，因為理想畫面中，自己選擇留守香港的發展空間似乎增多了。如果你面臨學業或事業上的抉擇，不妨以世界公民（World Citizen）這個身份作為切入點，給予自己更宏闊的想像空間。由此路進，30 年後的筆者會身處何地這種問題，好像突然變得不太重要了，因為筆者毋須再遷就工作地點的條件，喜歡哪裏便去哪裏，跟自己一同上路的是所熱愛的工作和更勝他人的技能。
書名：《香城職涯：被時代改寫的就業生態》
作者：黃榮錕（Ivan），全球最大型就業網絡LinkedIn（領英）HK公共事業部負責人，同時是本地職場類人氣Podcast「香城職涯Career Saucing」頻道主持人。
【本文獲「非凡出版」授權轉載。】