【同志．職場】出櫃女被炒　同志幹事：他們寧隱藏身分免「瀨嘢」

髮長及頸的Kim，沒有過份中性的打扮，訪問當日只是隨意以一件T恤配搭牛仔褲，淡上脂粉，與一般街上的女生無異，單從外觀難以辨別她是位女同志。「我習慣表達自己，『唔信邪』，覺得香港哪有這麼多歧視，所以在上班沒多久便對僱主表示我是喜歡女的。」

出櫃，對於同志而言是一件需要勇氣的事，而在工作間出櫃，對22歲的Kim而言本是對僱主坦白的表現，僱主一開始亦未有表示過份介意，可惜，這次坦白卻令她其後失去了在美容院的工作。「有一晚放工後，我同partner在公司附近的餐廳吃飯。我不太清楚是否碰到客人，總之，第二天回公司，老闆便對我說有客人見到我跟我的女朋友吃飯，便追問我的性取向。」老闆跟她說一開始亦曾有保護她，說這是個人私隱，客人因此沒有再追問。Kim以為事件告一段落，但老闆卻因此事而動搖了僱用她的信心，「他擔心有客人這樣說會影響到生意，『你公司有lesbian，那我都是不要來了』，因為他的公司規模小，可能擔心客人一傳十，十傅百，所以他便用這理由解僱我。」

這份工作僅做2個月，沒犯下什麼大的過錯便被解僱，生氣並不是她第一感受，「當下是覺得好無助，我的第一反應不是嬲，而是覺得好失望。香港明明是個自由社會，不是什麼獨裁國家，為什麼我還以為自己回到中世紀審判魔女的地方？」令Kim更無奈的是，僱主亦強調他是滿意Kim的工作表現，令她更確認是因為自己的性取向令飯碗不保，「我覺得我可將自己的工作表現與性取向分開，為什麼他卻要混為一談？」

投訴無門　歸咎制度還是個人信心？

曾有朋友建議Kim告發這僱主，但由於香港現時未就性傾向反歧視立法，所以勞工處不會處理這方面的個案。記者曾向勞工處查詢，處方回應指部門暫時未有一個類別處理這種投訴，並指目前一般是處理員工福利、賠償、假期及解僱等，而若僱員覺得自己是屬不合理解僱，他們亦可以投訴，但何為「不合理」的定義則需按個案而定。政制及內地事務局轄下的性別認同及性傾向小組，曾在2009年推出消除性傾向歧視僱傭實務守則，當中提到「確保僱員不會因本身的性傾向而遭受處分或解僱」，惟小組沒有強制企業簽署，守則亦無法律約束力，因此對Kim而言，實是投訴無門。

「一開始我也想告到他『甩褲』（令他感狼狽），但冷靜下來想，香港現在未立法，單憑我薄弱的力量，其實是沒有什麼可以做得到。」Kim另因考慮到自己身邊人的感受而不提出訴訟，「這是一條看到很漫長的路，如果我真的要告，那我希望我身邊所有人亦支持我，但無奈是，我身邊的人卻不是個個人都認同我。」

Kim的躊躇，源於她的媽媽在她出櫃時未有表態支持，令她卻步，「正如我被解僱，我亦不敢跟我母親說出真正的原因，只是告訴她自己不適合這工作。如我媽媽這些對同志議題態度不太明確的人，若我告訴她真正的原因，她會想：『你跟女性拍拖便被炒，那都是不要跟女的一起了。』」她過往曾因自己性傾向而被同學排斥，在街上被人覺得是怪人，但卻說不出口要為自己爭辯，她口中說自己要是站出來，會是對家人很殘忍，但在言語間才發現，她真正開不了口的原因，是她不自覺地對這社會制度抱持質疑，「就算我真的說出口，他們都可能只認為這是冰山一角，或有人認為我是同性戀者，麻煩都是自找的，」她嘆氣道，「其實這事令我真的很傷心，但我不知道可以從何處入手。」

受到歧視的並不只Kim一人，曾有弱聽的女同志被同事批評，「都唔知為什麼請個又聾又係gay婆的人回來」，亦有人在面試時因衣著打扮而不被聘請。根據同志組織香港女同盟會於2015年7至8月期間進行，在職場上面對的性傾向歧視調查指，在437個答覆內，只有1成曾在工作上受到歧視，而根據性別認同及性傾向小組在2015年7月至2016年6月的資料顯示，調查期間更只得僅僅3宗投訴個案。職場上的歧視，究竟是否冰山一角？

要讓同志在職場上放下戒心其實並非難事，但對Kim而言，這不愉快經歷仍舊是她心中的一跟刺。「我現在已經不敢再在新公司come out了，我會選擇再收埋、保護自己，我不想因為我的性傾向而令自己再次成為弱者，現在我只會默默地做好我的工作。」