世代差異｜95後湧現掀職場文化衝突？年輕人不求升職、安穩有原因
如果三年是一代的話，由十多年前不明白80後的後物質主義，至幾年前談論90後的工作態度，到今天95後陸續踏入職場，已經跨越多個世代。
這些年來，老闆高層對職場新鮮人由不明白發展至不可思議。而很多表面上是不可思議的事，背後都有一些原因。今天半宅職薯就和大家解構上司老闆對95後的5個不可思議，希望能帶給大家一點新想法。
老細唔明嘅後生仔5大不可思議：
不可思議之一：面試不是工揀人 而是人揀工
以前社會說的是「求職」，現在說的是「求才」。即使現在經濟環境已經變差，裁員、減薪、無薪假之聲不絕於耳，但新一代找工作的態度卻似乎是人揀工，多於工揀人。與老闆平起平坐的見工態度，令不少管理階層為之氣結。
半宅職薯解構：
95後的父母不少受過良好教育，又或者在所屬公司擔任管理職位。對老闆階層如何用盡員工的招式可說是十分清楚：甚麼工作能夠帶給子女有價值的經驗；甚麼工作掛羊頭賣狗肉。作為父母的，難道不會好好叮囑子女問清問楚，保障自己的利益嗎？
再者，有些大學更設有學生評核教授的制度。師徒之禮早已動搖，君臣之義還能夠穩固嗎？
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不可思議之二：不想安穩 只想兼職
記得十幾年前看過一本有關全球一體化的書，當中論及全球一體化的負面影響包括僱員失去就業保障，工作變得不穩定。
但在今天看來，這些知識已經過時了。不少新一代反而希望以兼職或freelance形式成為slash。有良好保障的全職工作，在新一代眼中，竟變成一種枷鎖。
半宅職薯解構：
首先我們應該看看新一代接觸甚麼資訊：讀大學時期參加各式各樣的創業比賽；入行門檻甚低的KOL一個月能賺20萬的傳言；年輕人應追求夢想的論調……等等。令新一代發展出一套「發達容易 搵食難」的思潮。
要新一代為這萬多元的薪金放棄這些花多眼亂的機會，又或是阻礙興趣的發展？別妄想了！
不可思議之三：升職成為辭職觸發點
作為上司老闆的都可能聽過，甚至遇過，以為自己皇恩浩蕩給予員工晉升，結果竟刺激他們辭職？！
半宅職薯解構：
在以前年代，升職不但會帶來優厚薪金，更會帶來更多人的尊重和認同。
但從十多年前開始，有些僱主做壞規矩，令升職變成工作壓力與薪金不相稱的手段。升職，算起上來比繼續當一個小薯更蝕底。
再者，今時今日要獲得認同的方法很多：在社交媒體拍一段視頻，寫一篇感受，隨時得到一百幾十個讚好支持。要刷存在感，難道還要靠早上捉着小貓三幾隻下屬開會嗎？
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不可思議之四：Let it go的豁達態度
得來不易的專業資格和經驗，竟然可以一下子放棄，投身到毫無關連的界別。豁達得令人難以置信。
半宅職薯解構：
大家要了解的問題並不是為甚麼新一代會輕易放棄專業資格，而是甚麼驅使他們去獲得這些專業資格。說穿了，就是為了迎合父母長輩的期望。
活在別人的期望下是痛苦的。不少新一代認為完成了大學學業，考取了專業資格，就已經完成了自己的責任，滿足了父母的期望。日後的路怎麼行，就是自己的自由。就像Elsa所唱：‘Let it go, let it go. That perfect girl is gone’。
不可思議之五：新一代竟更迷信命運
當50、60後在30年前已經在唱《阿信的故事》的一句「命運是對手，永不低頭」。受過更好教育的新一代竟然會走回頭路，迷信命運的安排，對人生充滿無力感。
半宅職薯解構：
有一件事是50、60後是不會體驗到的，就是嬰兒潮那一代大都出生在沒有父幹的環境下，雖然競爭激烈，但比今天公平很多。
先不談父母有沒有樓留給下一代的問題，也不談機構上層長期霸佔高位久久未退下的問題。新一代的父母要是有頭有面有人脈，獲得好工的機會已經大增。要是父母是行業精英的話，更會把畢生智慧無私分享，扶搖直上的機會自然比其他人更加高。
憎多粥少，那些相對地輸在起跑線的新一代，心中產生無力感是容易理解的。
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結語
每當談及世代問題的時候，總會產生兩派人：一派人指責新一代的不濟，另一派人怪責社會上的不公。每個人出生時都是一張白紙，值得反思的是，上述看似不可思議的事情，究竟是在甚麼環境底下，由誰人孕育出來的呢？