【2016職場趨勢】招聘意欲近年新低 求職者宜關注行業狀況
撰文：方心惠
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農曆年過後，升職加薪及發放雙糧花紅等安排基本上已塵埃落定，不少上班族都為謀求發展而有轉換工作環境的打算。一眾招聘平台及人力資源顧問於2016年年初公布了多份有關薪酬待遇及就業統計報告，並對2016年的職場發展趨勢作出預測，值得僱主與僱員作參考。
有心於本年跳槽的人士，在下決定前好應深思熟慮才行。據JobsDB於年初公布的招聘薪酬福利調查顯示，只有半數受訪僱主將於2016年首季內招聘員工，招聘意欲為自2009年來最低，反映2016年職場招聘趨勢趨於審慎。
調查訪問124間來自26個行業的公司，顯示僅50%僱主計劃於未來3個月招聘員工，較去年的64％大幅下跌14%；放眼全年，則有56％僱主表示會增聘職位。有意招聘的僱主當中，逾74％招聘原因是因應業務需要而新增職位，其他招聘原因是取代退休（63％）或現有員工（19％）。
招聘意欲高低 或關係業界流失率
雖說統計數字比去年有所回落，然而 JobsDB 香港總經理饒志文卻認為招聘意欲降低只反映市場氣氛趨向小心審慎，情況並非悲觀。他指調查於去年11月進行，有半數僱主表示會招聘時，亦有逾2成在當時尚未有相關計劃，因此不排除招聘活動會比想像為多。
饒志文提醒，招聘意欲高低亦視乎個別行業的員工流失率。他以銷售業為例，由於銷售員需輪更上班，又面對「捽數」壓力，此行業流失率較大，招聘率相對較高，求職者需留意，單憑分析招聘意欲未必可探知各行業的狀況。
JobsDB本年的調查報告長達85頁，饒志文笑言，有關內容甚具參考價值，求職者會較關注薪酬待遇，在職人士則着眼於薪酬及花紅，「半數受訪公司有向員工提供雙糧保證，但一切仍存在變數，許多在場人者都會關注公司的安排。」此外，上班族亦宜多留意行內各職位的薪酬狀況，以知行業晉升前景。