【快樂指數】高薪多福利無助留職? 調查:年輕人更重視發揮機會
返工都可以開心?說笑吧!其實,笑着上班是有可能的,關鍵在於,工作是否能帶給你滿足感。
半島青年商會早前就「職場快樂指數」,對香港及澳門職場進行調查,發現香港打工仔的工作投入感及留職意願並沒澳門的高,而且薪酬與福利高低更不是決定他們去留的主要原因。
是次調查於今年5月至6月期間進行,共訪問835名香港及201名年齡由18歲至65歲,職位涵藝員工、管理層及老闆的在職人士,結果發現,香港受訪者個人每月平均收入為$30,500,每天平均花1.5小時在通勤上,澳門受訪者的每月平均收入則為$25,900,每天的通勤時間為1.2小時。
港人比較不快樂
是次調查亦為港人與澳門人的「職場快樂指數」、「生活快樂指數」、「健康指數」、「工作表現」、「工作投入感」及「留職意願」作統計及評分,以7分為最高作計算,發現港人在上述六個項目的快樂及滿足程度都不及澳門人,其中以「職場快樂指」、「工作投入感」及「留職意願」的差距更是特別大。
六大快樂指數調查結果:
另外,調查亦把受訪者的工作訴求分成26個範疇,同樣以1分最低,7分最高,統計受訪者的滿意程度。結果發現,如以年齡作分組,有五個項目的結果有較顯著分別,包括:
薪酬
團隊合作
上司領導能力
感雀躍和興趣的任務
放工後回應工作信息或郵件
從調查結果可見(下圖),30歲或以下的受訪者對目前的工作性質及與團隊關係都感滿意,但對薪酬及下班後仍要工作兩項則不感滿意,所得結果與「31至40歲」及「41歲以上」兩組的結果很不同。
其他調查項目
在26個範疇中,受訪者對現時工作最感滿意的首四項是「上班地點」(4.57)、「茶水間設備」(4.33)、「工作設備」(4.22)及「惡劣天氣工作安排」(4.14)最感滿意,但最感不滿意的首四項則是「辦公室娛樂設備或設施」(2.86)、「工餘活動」(2.98)、「上班地點靈活度」(3.22)及「機構膳食(免費飲料、零食等)」(3.24)。
薪酬、福利非關鍵
雖然打工仔對現時工作有不少不滿,但比起公司就這些項目作出改善,甚至是在薪酬、福利與工時上作出調整與安排,也不代表打工仔便會立即感到滿意及快樂。
「加人工都唔開心?」調整薪酬當然是一個不錯的安排,但據是次調查所歸納,真正影響打工仔工作表現、職場快樂及留職意願的因素,其實是包括他們的健康狀況、工作投入程度及工作靈活度等。就以「30歲以下」及「31至40歲」兩組人士來說,「工作能發揮所長」是影響他們工作表現的最主要原因;「有否讓自己感雀躍和興趣的任務」則是三個年齡層人士皆認為能否獲得職場快樂的第一大原因。至於在留職意願方面,這兩個年齡層的受訪者最為注重「工作前景」,而「薪酬」和「福利」則沒有顯著的影響力。
職場快樂程度調查結果(按圖了解):
審視現時工作狀況
大會就調查結果,建議僱主可就「重視員工健康」、「讓員工的才興趣與工作匹配」、「提高工作靈活度」及「以數據科學驅動解決方案」入手以提升打工仔的職場快樂程度,不過從年輕打工仔層面來說,亦可發現薪酬待遇已不是大家最為在意的事情,比起收入與種種福利,原來投入工作及發展所長的程度,更能決定大家的心情及職場滿意程度。
收入雖是重要,但工作說到底只是生活的一部份,要勉強自己長時間從事無法投入及不感快樂的工作,不如多點思考如何求得職場上的快樂吧!特別是年輕的打工仔,在審視現時工作及尋找新的工作機會時不妨在這些方面作考慮,好讓自己在工作時間也活得開心。
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