【逃犯條例】捨難取易、對問題視而不見　5個卸膊上司常見特徵

很多人說「好工不如好老細」，一個好的上司，對個人發展、團隊方向、工作氣氛都有正面影響，反之，一個懦弱的領導者，不但不能給予下屬明確的方向，出事時更隨時將責任推卸在下級身上，即時割席，令人齒冷。

政府修訂《逃犯條例》至今遇上大量反對聲音，6月12日發生嚴重警民衝突，警方被指清場期間使用過度武力攻擊示威者和傳媒人士，包括發射約150枚催淚彈、20發布袋彈及數發橡膠子彈，應對手法備受猛烈批評。

盧偉聰作為警隊一哥，理所當然要為事件作出回應，惟他在日前（17日）回應記者追問使用橡膠子彈等武器是否過份武力時，表示這是由當時指揮官根據其專業判斷及當時受到什麼威脅而決定。另外，被問及警方能否通過急症室的電腦系統取得病人資料時，盧偉聰也表示要「問返醫管局」。

雖說盧偉聰當時並不在現場，未必有參與是否向市民開槍的決定，但在不少網民眼中，「一哥」的回應卻似是在「卸膊」，嘗試將責任轉移至前綫警員身上。

網民回應（按圖了解）：

盧偉聰的回應是否在推卸責任，或許還是交由前線警務人員及閣下自行判斷，不過在職場上，確是有很多懂得「職場卸膊操」的上司，打工仔如跟着這些沒承擔的懦夫工作，實屬不幸。以下列出的五項卸膊上司特徵，如你發現你現時的上司碰巧中了三項或以上，你便應該好好思考自己的事業前路了！

卸膊上司特徵（按圖了解）：

（資料參考：American Management Association）

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