【逃犯條例】公司不表態 員工可參與罷工？ 即睇勞工法例怎樣說
社會曾有過不少因勞資糾紛而引發的罷工，而對於就政治原因出現大規模罷工，無論是老闆或打工仔都應該想瞭解更多，有關現時勞工法例對這方面有什麼規定或指引。
法例有否保障參與罷工的打工仔？
要是公司早有表態支持（或不反對），並提供相關指引及安排，打工仔當然可按個人意願，安心地選擇罷工與否，但如打工仔有意支持行動，公司卻沒對罷工一事表態，《僱傭條例》能保障大家嗎？以下三個要點，可助大家了解相關法例的指引。
Q1. 就《僱傭條例》所指，打工仔如響應是次罷工，公司有權作出處罰甚至解僱嗎？
有機會。雖然《僱傭條例》第九章：終止僱傭合約的原文有以下指引：
僱主無權以僱員參加罷工而根據第(1)款*終止其僱傭合約。
*上述條例所指的第(1)款包括：「故意不服從合法而又合理的命令」、「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」、「犯有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責」或「僱主因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約」
由此所知，僱主並不可以藉「員工參與罷工」為由解僱他們，然而員工如在沒有獲得公司批准下擅自缺勤或不履行職務，公司也可以用其他符合法例規定的原因（如「故意不服從合法而又合理的命令」或「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」）作出懲罰。
Q2. 《僱傭條例》有就僱員參與罷工一事提供保障嗎？
有，但只於特定條件下。據《職工會條例》（第 332 章）指，「 罷工 」（strike）指：
一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件或影響僱傭的條款或條件的方法。
即是說，《僱傭條例》主要是針對僱員在爭取勞工權益而行使罷工權時給予保障，如僱員所屬工會正式向僱主遞交罷工通知，而相關僱主也容許行動，那僱員便可獲在「Q1」中所指「僱主不能解僱參與罷工員工」的權利。
不過由於是次罷工並不是一次勞資糾紛，勞工法例也沒就這類型的罷工提供指定，因此打工仔如響應是次行動，並不能獲得法例的保障。
Q3. 如公司沒有響應行動，打工仔要怎樣做才可以合法地響應罷工？
從「Q1」及「Q2」可見，打工仔如要響應8.5罷工，是不會獲得法律就「罷工」為由給予的保障，大家如堅持參與罷工，便得先獲公司批准放假一天（無論是年假、補假或無薪假）。此舉雖已令事情變成「請假」而不是「罷工」，但這亦是公司沒有響應行動，而大家又在合法情況下所能做的決定。
但同時間要留意，由於《僱傭條例》中並沒有「無薪假」條文，所以僱員需與僱主達成協定（即獲得僱主批准）才能申放無薪假，僱員無權單方面決定放無薪假。
再聽職工盟解說…
「01職場」於6月10日時曾就「6.12罷工」事宜向職工盟查詢，讀者可以此作參考。
職工盟那時在接受電話訪問時回應指，一般而言，罷工需要經過必要程序（包括會員大會），至通過後由工會向僱主遞交罷工通知，僱員才可以在獲得法律的保護下參與罷工。
針對當時的罷工行動，職工盟指如員工獲僱主表態支持當然最好，「但如果僱主沒有表態，而公司工會亦沒有發起相關罷工行動，則員工的罷工行動便不會獲法例保護。而且6.12罷工日子太緊迫，工會基本上沒有足夠時間召開會員大會進行投票。」
建議有意參與是次罷工的打工仔還是先跟公司取得共識才作決定會比較好，不過如堅決在沒有僱主批准下也要參與，便得先有承受一定風險的覺悟。
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