【男女平等】MeToo運動礙女性事業發展？調查：6成男高層不欲合作
去年直捲全球的#MeToo運動揭露出職場與很多地方性別不公的狀況，亦令大眾更關注有關女性權益與性別不公的議題。
理想一點的看，時代正朝着性別平等的方向走，但事實上，MeToo運動在職場亦產生了一種反效果：男士變得過份避忌。
在關注女權狀況組織LeanIn.org與調查公司SurveyMonkey早前聯合進行的一項調查中，發現高達60％的受訪男性經理表示，當他們與女士一同參與與工作有關的活動時都會感到不舒服，這些活動包括指導工作、一起工作、獨處及出席與工作有關的飯局等。
雖說男女的權利理應平等，但在不少企業的管理層仍以男士佔多數時，若他們不想與女員工合作或指導她們，那女士的職業生涯豈不是毫無發揮機會？
減少接觸 造成薪酬差距
LeanIn的調查還有令人更震驚的統計數據：
1. 喜歡與年輕男同事見面的資深男員工，比喜歡與年輕女同事見面的高約12倍；
2. 願男同事出席社交晚宴的資深男員工，比願與女同事出席的多6倍；
3. 選擇與男同事一同外出工幹的深資男員工，比願與女同事同行的多出9倍。
就着上述情況，女士因經常不被安排出席重要會議、公幹及應酬，結果導致男女雙方的薪酬差距變得更明顯。
抗拒合作主動：避免誤會
近年愈來愈多女性可於企業中擔當要職，但若然要情況繼續進步，便得先了解男性為何會對女同事感避忌。以下是五個導致男士抱持這種態度的原因。
5個令男士感避忌的原因（按圖了解）：
尋找性騷擾與性別分裂的平衡點
性別分裂並不是什麼新鮮事。在#MeToo運動之前，紐約時報已有研究表明，22％的男性不願與女性單獨共處，只是MeToo運動似乎使情況變得更差。在是次調查中，部份受訪男士表示與男同事共事可以避免#Metoo風波，只是，就算將女士排除在工作活動以外時，其實她們遭受性騷擾的機會卻沒因此減少，如LeanIn另一研究發現，24％的女性認為工作中的遭受性騷擾的機會正在增加，57％的受訪女性亦表示，在工作中經歷過某種形式的性騷擾。
其實，因性別不同而隔離女同事開會、合作及應酬的機會，這不是另一種歧視嗎？避得到MeToo問題，卻未能解決性別不公的狀況，這其實只把事情推回原點。要認真解決這問題，令男女在職場上以能力為先，不再受性別限制，企業、打工仔與社會必須小心處理男女在工作中保持適當的界限，因為只有釐清這條界線，才能助女性獲得在職場獲得應有的待遇。
﹙資料來源：forbes﹚
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