【辦公室革命】旅遊贊助、人奶速遞　企業出位甜頭留人才

周末未置，但工作拼勁經已驟降，公司是否有法寶可讓員工在冗長及厭悶的工作中充一充電？源源不絕的咖啡及小吃？一年一度的公司旅行？閒暇娛樂的乒乓球桌？其實這都只算是「員工甜頭」之中的皮毛。不信？以下就是全球某些企業「出位」的員工優待，若讀畢後萌生嫉妒之心，大可與同事把文章私訊老闆，希望他可以從中偷師。

消失的工作間

隨便找街上的人問到香港的打工風氣，相信不少人都會嘆著氣地表示工作就是「有上班時間，沒有下班時間」。荷蘭企業Heldergroen就深明員工在工作後歸心似箭的心態，因此每當鐘擺踏正下午6時，桌子便會自動升起，是企業界的「落閘放狗」，叫員工下班回家，想做也沒辦法做。此舉能夠確保員工準時下班之餘，亦可提升工作效率，必定叫大家拍案叫絕。但對於手腳較慢的同事來說，或許便面臨大敵。

室內射擊場

工作總有事不順心或受了氣的時候，但一方面不希望與好管閒事的同事分享，另一方面將不快鬱在心底亦不是健康的解決方法。美國設計公司Missing Link設在南非的辦公室，便增設位置作射擊之用，員工大可執起手槍，瞄準標把，藉將精神專注在目標上，將不快的情緒統統拋諸腦後，待調整心情後自然又可重新投入工作。

旅遊贊助

要編織長假期，不少打工仔都會在年曆上左思右想，希望以最少的年假配合公眾假期的空檔來換取最長的假期。若果公司出錢資助你的假期，那不是錦上添花？短租房間網站Airbnb每年都會提供2,000美元，折合大約15,600港元予每位員工出外旅遊。或許企業同時亦在鼓吹員工使用自家的租住服務，但能夠有人出錢遊埠，相信沒有太多人會反對。

人奶速遞

初為人母，無論是為孩子更換紙尿褲，或是餵奶等都希望寸步不離。但遇上出外工幹的日子，要餵哺母乳豈不要事前準備？美國地產公司Zillow的員工毋需再在外出工幹時輾轉反側，因為儘管母子「天各一方」，但公司仍會安排「人奶速遞」，確保人奶能徹夜新鮮運抵府上，讓寶寶大快朵頤。

現時的「員工甜頭」可謂層出不窮，但有誰會料到第一代優待始祖竟是豆袋形椅子。可不要小覷這平平無奇的豆袋，由Google牽頭帶動，如此小小的優待足夠宣揚其輕鬆的企業文化，亦成為僱員在處理重覆及煩瑣工作的一澈清泉。Google優質的企業文化成各大公司爭相仿傚的模範，其營商的成功亦有目共睹，可見企業文化與員工優待有著相輔相成的作用。美國華盛頓的Lily Cua更早在2014年看好這市場，令「員工甜頭」成一門生意。她開創企業Aspire，專為企業設計合適員工優待，在2年間曾籌集40萬美元的資助，更與電召的士平台Uber等企業合作，可見員工優待的市場甚具潛力。

紐約時報本年曾報導員工優待成為矽谷一眾初創企業間聘請員工的另類門檻，除了討得新一代求職者歡心外，這趨勢亦向外逐步漫延，首當其衝是廣告及市場界等創意行業。報導據招聘平台Linkedin調查指出，社會上「騎牛搵馬」的情況屢見不鮮，廣告業界人才流失率高，企業為了挽留員工都各出奇謀，嘗試以「員工甜頭」向潛在僱員招手。

但到底免費飯票、健身課及午睡豆荚這些小恩小惠能否在這拜金世代取替金錢誘因，挽留人才？彭博新聞社早前一篇報導指，外間常認為Y世代會在企業文化與支票兩者間側重前者，但實質上卻是一個謬誤，因為調查顯示，背負學債的畢業生原來大多都會選擇支票。誠然，求職者的著眼點始終離不開員工福利、薪酬、有薪假期、醫療福利等；而僱員亦會依據就業前景、工作壓力等主要因素決定會否另謀高就。

雖說錢不是萬能，但工作的成就感並非區區「甜頭」所能給予。而Google的成功並非全因其「員工甜頭」，而是企業在優待措施背後用人唯才，願意花費巨額來聘請人才，方可留住良駒。企業若只在乎蛋糕上的裝飾，而忽視其品質，相信甜頭再是有趣及吸引，職位仍然會乏人問津。