【面試教室】一句「我覺得」隨時中伏？　HR高層分享7大見工盲點

所謂「細節決定成敗」，面試成功與否或就是由連自己也不察覺的細微行為作決定。
人力資源公司Robert Half高級行政董事Paul McDonald早前在外媒《Quartz》的個人專欄上分享一些職業建議，並分享一些打工仔不以為然，但HR很快就會注意到的面試錯誤盲點。

見工是難事嗎？難說。一些hea工頹位，不用怎樣準備都會獲得取錄，但輪到競爭激烈的職位，用盡畢生全力來過五關、斬六將都失敗也時有所聞。

有些人為了突出自己，便嘗試以具創意的自我介紹方式開場，例如三個字形容法、個人哲學、座加銘、電影名字、Google自己的名等等，以期在見人見得麻木的HR腦海中留下深刻印象。

然而，有時在面試還未完結前，已有一些徵兆表明這個面試一定失敗，包括時間縮短、HR沒講解相關職責、和面試官缺乏正面交流、問答死板及直覺等等。失敗的原因有很多，有時可能乃因為一些本人不為意、HR卻覺得很礙眼的盲點，起碼，人力資源公司Robert Half高級行政董事Paul McDonald是如此認為。

Paul分享7大面試盲點（按圖了解）：

Robert Half高層表示不論是畢業生及經驗豐富的打工仔都可以嘗試找人幫忙訓練一下，因為沒有什麼能夠比真人練習及準備。除找專業的生涯導師訓練一下外，也可邀請從事HR工作及行內資深前輩幫忙，並以角色扮演的形式作訓練和當場給予反饋，減低打工仔在細節或意料之外出現失誤的機會。

（資料來源：Quartz、Robert Half）

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