【辦公室政治】無能上司勁忌才　精明下屬點保命？先諗佢點上位…

每一位上司都想成為下屬心目中的偶像，獲得下屬真心的尊重敬仰，但事實是不少上司都心胸狹窄又忌才。今天就從上司的角度，和大家分析上司忌才的心理，以及若不幸跟着一個忌才上司應如何自處。

1. 自尊心作怪

一個自尊心強的上司，往往不能夠接受自己對於一些事情力有不逮。在這類型上司的心中，自己處理不到的事情，都只是因為環境問題，並且偏向相信換了其他人也會處理不到。此時若出現一個能力高強的下屬把問題解決，便會間接傷害這上司的自尊心。在這情況下，這個上司會不討厭那個下屬才怪。

2. 面子問題

人無完人，每一個人都有機會犯錯，上司亦不例外。而所謂對與錯、精明與笨拙，往往是在比較之下才能突顯出來。一個能力平庸的上司，若帶著一個精英下屬，往往會令上司的短處表露無遺。為了保存自己的面子，能力一般的上司往往會打壓能力出眾的下屬，以保存其顏面。

3. 避免下屬成為競爭對手

「帕金森定律」也有提及，二流的上司只喜歡任用三流的下屬，以防為自己製造競爭對手。若然一個二流的上司帶著一個一流的下屬，那位二流上師必然會使盡全力，打壓這個一流的下屬，以確保自己的位置不受威脅。

至於若是小薯不幸跟著一個忌才的上司，又應該如何自處呢？在這裏，半宅職薯想和大家分享一些想法：

1. 暗搏

搏上位不一定要搏出面，各位小薯應該學懂一種叫「暗搏」的技巧。顧名思義，「暗搏」即是「低調地暗地拼搏」。舉一個例子，上司或者上上司交給你的工作，你低調地，默默耕耘地，把它做到盡善盡美而不誇大自己的付出。即使獲得忌才上司的稱讚，你也把原因訴諸於環境因素，例如剛巧找到合適的資料等等。

2. 避免功高蓋主

能力高強的小薯，難免會受到其他同事，忌才上司，甚至上上司的稱讚。這時你切記要把「都是上司（那位忌才上司）提點我才能完成」、「這全都是上司（那位忌才上司）領導有方」之類把功勞歸功於忌才上司的說話常掛嘴邊。避免踩進功高蓋主的陷阱。

3. 走為上着

雖然上述技巧可以幫助小薯在忌才上司淫威之下苟且偷安，但都只是過渡性的權宜之計。忌才上司很少會讓自己下屬超越自己的。若果小薯發現這位忌才上司日後也沒有機會調職或者離職，最好的方法便是自己申請調識，另覓明君。

上司忌才反映出……

最後半宅職薯想提醒大家，只有在極少數的情況之下，一個有能力的小薯能夠披上愚昧的面紗，一直扮豬食老虎的蒙騙忌才上司，直至上位取得話事權。要有這樣的氣候，才有這樣的妖獸。忌才上司的出現往往並不是個人問題，而是整個組織的問題。若是高層夠精明，他們是絕不會容許一個忌才的上司抑壓其他員工的才能的。如果小薯發現忌才上司受到高層的寵愛的話，這機構已經腐爛不堪；真的如是，為保前途，小薯建議最好的應對方法是表面若無其事，暗裏另謀高就。

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