聘請「工程師鼓勵員」涉物化女性　中國科技巨頭未能消除性別歧視

前Uber工程師蘇珊福勒（Susan J. Fowler），去年指控公司內部性別歧視嚴重、長期忽視性騷擾，在美國科技圈掀起一陣風暴，性別歧視不僅存在矽谷，東方的中國同樣面對職場歧視危機。
根據一份今年的人權報告，包括阿里巴巴、百度、騰訊等科技巨頭，被發現招聘條件中經常出現「限男性」、「男性優先」等字眼，甚至有企業會特別要求女性應徵者的外貌，物化女性狀況嚴重。
文：高敬原／數位時代

許多工作「限男性」、「男性優先」

從校園進入職場，除了要與眾多優秀青年競爭，中國女性還將面對潛藏的性別歧視。根據中國法規，在聘用員工時性別歧視是違法的，但許多規範並不明確，官方也很少嚴格落實。

美國人權組織「人權觀察（Human Rights Watch） 」 今年公布一份報告，分析從2013~2018年間，各大招聘網站、企業官網、社交媒體等超過36,000則工作招聘廣告，發現包括華為、阿里巴巴、百度、騰訊等科技公司，在徵人條件上有兩類問題，其中一種是載明「限男性」、「男性優先」，另一種則是針對女性應徵者與工作專業無關的外貌要求。

報告中指出，百度在去年三月一項內容審查員的應徵啟事中，明確表明應徵者要是「 可以在周末、假日、晚上值班，擁有抗壓能力的男性 」，這則徵人啟示引發爭議，百度發言人表示：「我們重視我們女性員工在組織中做的重要工作，對於工作職位與百度價值觀不一致的情況深表遺憾，並在人權組織發布報告前就已經發現且移除。」

科技公司招聘廣告、條件物化女性

除了性別歧視，職場物化女性狀況也相當嚴重，經常強調包容性的馬雲，掌管的阿里巴巴集團就喜歡在徵才時打出「阿里美女」、「女神同事」等字眼企圖吸引男性同事應徵；2015年阿里巴巴還曾開出一項「工程師鼓勵員」的職缺，列出希望應徵者擁有類似AV女星蒼井空的身材，該則職缺也在曝光後隨即被刪除。

2016年，騰訊曾在一支招募影片中物化女性，影片中一名男員工分享：「之所以加入騰訊，是因為HR、面試官都長得很漂亮，來自一種人類原始的衝動。」這支影片後來也遭刪除；手機品牌華為，也曾在2013年時在社群媒體上表示，無論華為總部漂亮，外型亮麗的女性員工仍不可缺少。

對此阿里巴巴回應：「阿里巴巴的招聘政策有清楚、明確的指導方針，無論性別都會提供平等的機會，阿里巴巴將對招聘廣告進行更嚴格的審查以確保符合我們的政策。」並表示集團內有47%的女性員工、管理階層有三分之一也都是女性。

性別歧視，就業機會、薪資差距將受影響

中國近年經濟快速成長，雖然提供大量就業機會，但女性仍受到歧視威脅，國務院總理李克強曾在2016年表示：「要堅決消除就業中存在的性別歧視，促進婦女公平就業。」

但人權觀察（Human Rights Watch） 提出的報告結果顯然不是如此，人權觀察中國部主任李察遜（Sophie Richardson）認為：「這些企業自詡為現代化和進步的力量，卻倚賴這種徵才策略，顯示出中國對女性的歧視仍根深柢固。」

徵才條件對性別的不平等，將會直接影響女性的就業機會以及拉大薪酬差距，這也是中國在經濟飛快成長的背後，迫切需要積極解決的問題。

延伸閱讀：

「不要期待自己是神力女超人。」打滾科技圈20年，Oath全球行銷長給女性的忠告

【本文獲「數位時代」授權轉載。】

立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！
下載網址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O