【職場技巧】要求升職　入職時間非首要考慮？　建議：搵人推薦

踏入社會工作數年，不少人一直未有晉升機會，每月賺取萬多至二萬多元的月薪，主動要求上司升職加人工，好像難以開口，一方面怕上司質疑自己的能力，覺得自己尚未夠資格，另一方面又怕同事在背後講閒話。不過，沒有人比你更重視個人的事業發展，與其「聽候發落」，倒不如學習好的方式，抓緊機會向上司推薦自己。

亞洲人一向比較內斂，在工作上，較少主動要求升職加人工，寧可等上司發現自己工作表現優秀，再被提拔晉升。不過，你的事業前路其實可以掌握在自己手上。為自己建立職業階梯，做好準備工作，了解自己為何值得升職，以及你的晉升如何令公司獲益。

要求晉升最困難的事情之一，是控制自己的想法和情緒。因為你希望能得到想要的回應，但擔心實際上自己「未夠班」。不過，只有你知道自己是否已準備好增加工作責任和人工，不少打工仔，特別是女性的技能和成就容易被人忽視，了解你為什麼值得升職不僅僅是為了追求自尊，而是能夠解釋和說服上司你有成功所需的條件。

1. 你能否提供理據，證明你在當前職位上表現出色，並準備好承擔更多責任？
2. 你已經承擔了額外的責任並且表現良好嗎？
3. 你有沒有被其他公司「搲角」，並提供比現時更高的職位？
4. 你在同事中受到高度重視嗎？

你可能無法對所有問題（特別是就業機會）回答「是」，但認真考慮這些問題有助你做出明智的決定。

要求升職的最佳時機

究竟甚麼時侯才是要求升職的最好時機呢？這個問題沒有確實的答案，需要視乎你的工作環境及公司文化。即使你剛剛開始擔任職位，要求晉升亦未必為時過早，假設你找了一份行政助理的工作，但是你的僱主意識到你對數字很敏感，故將所有的簿記交給你。雖然你只入職六個月，但工作職責已比原本的大幅增加，這便是要求晉升的好時機。

另一方面，某些行業或公司對晉升階梯比較嚴格，例如，員工在獲得特定認證或擔任該職位一定年限之前無法進入高級職位。即使你沒有達到標準，也可以找時機詢問，無論如何，讓你的老闆知道你有興趣升職，無論是現在還是將來，都可以成為展示主動性的有力方式。

要求升職的最佳方法

如果你已經認定自己應該得到晉升，那應該怎樣做？你應該要求與上司進行會面，抑或用書面形式表達，這很大程度上取決於工作環境的正式性以及與主管的關係。你亦可以與理想晉升職位的現職員工交談，了解職位的責任以及他們喜歡和不喜歡的事情，以確保它是你真正想要的位置。此外，可詢問現職員工是否願意推薦你，由於他們最了解該職位，上司通常會將他們納入招聘流程以便更換新人。

當然，要求升職最直接方式就是向上司提問。如果你在一個層級非常分明的公司工作，可以整理一份正式的演講文稿，重點介紹你過去的成就以及你的晉升會使公司受益的原因。在此之前，你可以利用和上司閒談的時間，提到在會議室看到他們將會對開放的職位感興趣，或告訴他們你對自己所承擔的新職責感到興奮，並一直在考慮如何為團隊提供更多價值。然後在大約一天後發送一封後續電子郵件，讓他們知道你是真誠的。

很多研究表明，許多人（特別是女性）與推銷自己相比，更善於推銷他人。因此，如果你不確定自己可以向上司推薦自己，請找公司中可以為你說好話的人幫忙。

如果到最後，你的要求被上司拒絕的話，即使會感到失望，但也並不代表是談話的結束。如果你的上司願意就你沒有獲晉升的原因提供反饋，請聽取他們的意見，積極改善，並在六個月內再次詢問，不要因為一次的失敗而失去在公司尋求更高職位的動力。無論發生什麼事，要記住除了你自己，沒有人會為你建立事業晉升階梯。

（資料來源：The Ladders）

立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！
下載網址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O