【職場人際】內部調職不宜太進取　HR顧問：先了解部門彼此關係

所謂「讀嗰科未必做嗰行」，同樣地，踏出社會的第一份工作亦不一定最適合自己，不少人想嘗試另一工種，但又不想離開舊公司，便打算提出內部調職的要求。有人力資源顧問指，不少公司都歡迎此做法，避免流失人才；她提醒有意內部調職的打工仔，一定要小心處理人際關係問題，「如果兩個部門本身水火不容，可能調職不成之餘，又不被原來部門重用。」

Manpower大中華區高級副總裁徐玉珊指，內部調職對公司和員工都有好處，對公司而言，如果員工因為公司沒有內部調職的安排而「跳槽」，公司便會流失人才；對員工而言，他們有多一個機會在公司其他部門發揮自己，嘗試新方向。一般而言，公司會有內部調職的流程，有些公司需要員工現時上司的推薦方接受申請，因此，她強調，有意內部調職的打工仔要與上司溝通，如獲對方的支持更佳。

不過，徐玉珊提醒，如果打工仔調職前後的兩個部門本身水火不容，便要小心處理，「如果現任上司知道你調職，或會心生不滿，兩方的主管又會相當尷尬，可能調職不成之餘，又不被原來部門重用。所以，如果沒有把握一定能調職，一定要非常小心處理人事關係。」

此外，徐玉珊又指，如果剛入職的打工仔想轉調職，不宜過於進取，但可善用Elevator Speech（電梯簡報）的機會。她舉例，曾有一名在金融公司任操盤人員約三個月的員工，希望調職至策略部門，有一次，策略部門的主管問他，有沒有興趣在其部門發展，該員工表示，如果將來有機會，很希望跟他學習，但現在要留在原本的部門累積經驗，「他這樣做可以暗示該名主管，表示有興趣在策略部門發展，如果將來有空缺，便有機會轉部門。」

不少大公司提供及鼓勵內部調職，徐玉珊指，一般最少工作一年才申請調職較佳，但如果公司風氣自由，又不時提供內部調職機會，打工仔即使未過試用期亦可嘗試申請。她指，打工仔調職前一定要有交帶，例如可以為下一手準備筆記、告知項目的進度、講解日常工作等，「這關乎個人名聲，交接得好，上司和同事也會看得到。」

另外，徐玉珊表示，內部調職的員工一般不會再設試用期，「公司覺得你有能力才會答應調職，當然如果你調至更高級的職位則另當別論，公司亦有權試驗你是否適合做更高職位。」她指，不少員工調職時，同時希望人工有上調機會，可是，公司各部門的預算都不同，員工宜向主管查詢，了解人工及福利的調整幅度。

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