【面試教室】HR壓價只可妥協？　溫提：為Expected Salary設底線

見工時除了擔心會被HR刁難之外，亦擔心寫下的Expected salary被壓價。如果HR沒有壓價，就難免想「是否開價開得太低」。不過其實只要做足功課，不一定會被壓價的！
早前有網民於網上討論區「連登」就「有冇見過唔壓價既（嘅）HR?」為題發起討論，指曾要求加薪50%都沒有被壓價…

轉工除了想轉換新環境之外，當然是想有加薪的機會。雖然在面試時可有技巧地把Current Salary「報大數」，但誰知HR及後會否跟你還價，要求你將Expected Salary降低。例如，若上一份工的薪金是$12,000，Expected Salary填上$16,000，人家便可能以「加成3成以上」為由，跟你討價還價。

早前有網民於網上討論區「連登」詢問「有冇見過唔壓價既（嘅）HR?」，他表示上一份工的人工是$22,000，但新工加50%都沒有被壓價！

網民就「有冇見過唔壓價既（嘅）HR?」一事發帖討論：

部分網民的分享（按圖了解）：

當然，要如上述網民般成功爭取增加50%薪金並不容易（甚至可算是一個奇蹟），不過，求職者不應只抱着被壓價的心態去見工，反是應要抱着要去談判的決心及勇氣才是。以下三個技巧，說不定可助你求得好人工：

1. 做功課

既然會有被壓價的準備，那就先做足功課吧。預先掌握自己的工作經驗及技能可應付多少新工作上的要求，也花點時間為應徵的公司「起底」，了解公司的背景及是否「俾得起」你所要求的人工；也要衡量一下自已現時的薪金會否「Underpaid」，如覺得自己的Current Salary未能緊貼市場，不妨試試將Expeced Salary開高一點，至跟HR見面時才跟他們談判吧！

2. 要求比你目前薪金多10％至20％

在正常情況下，建議求職者可開出比目前薪金多10%至20%的調整幅度，例如，現在的工作是月薪$12,000的話，下一份工可以要求加20%，即$2,400的加幅，這可讓自己爭取到較合理待遇時，亦不會予人「獅子開大口」感覺；如覺得自己理應獲得更多，可開出加30%至40%的價錢，然後才與HR談判。

3. 有原則

如果Expected Salary就代表你對新工作期待「最高」的待遇，那心中最好亦要有一個「最低」的金額，好讓HR在壓價時，瞬間便能判斷該數目是否為自己可接受的程度。如果對方開天殺價，你應該要有原則，並有底線，知道最多可接受的薪金，並以合理的金額還價。不需要害怕談判，當公司接受你的建議，代表他們覺得你值得這個價錢吧！

《香港01》App，教你做個醒目打工仔！
立即下載：
https://hk01.onelink.me/FraY/hk01app

【求職攻略】職場打滾數年　履歷別再幼稚　5大項別再寫上CV！

人靠衣裝，搵筍工當然是靠一份靚CV。很多人以為，把個人資料、工作經驗、學歷、課外活動等資料全寫在A4紙上就是一份CV，但假如你把CV當成約會APP上的個人簡介，你就會發現自己的CV其實根本毫不吸引！

【面試教室】世紀難題：Expected Salary　3招教你應該點填！

外國薪酬資訊網站發現，有高達57%打工仔原來入職前不會和HR討論人工，採取「逆來順受」mode，有幾多收幾多。當HR問到你expected salary之際，你又懂不懂如何技巧性進擊？