【職場熱話】《超人特工隊 2》話你知　男主內、女主外註定失敗？

時隔14年回歸的《超人特工隊2》（Incredibles 2），繼續大放笑彈，呈現超級英雄的生活面貌，今集更同時探討超人也要面對的家庭問題。
電影中，彈弓女俠需出門工作，留下超能先生獨力照顧三位子女，但看似合理的分工，卻被超能先生弄得一團糟。電影映照現實，現實生活打工仔應該如何應對類似工作與生活的矛盾呢？讓我們從電影中找找答案吧！

超人特工隊2設定了一個很常見的家庭情況：彈弓女俠工作，超能先生湊仔。看起來似乎分工明確，可以擺脫工作與生活對各自的干擾。然而電影的發展告訴我們，儘管他們是超能家庭，但這各有所專的家庭模式還是可以弄得一團糟的。以下是超能先生搞砸的事情集合：

少量劇透，逃生門在此：按此逃離現場

超能先生湊仔湊女有幾辛苦？（按圖了解）

即使是彈弓女俠，看似在第二部得到了解放，完全不用管孩子，但其實她仍然無法擺脫家庭生活帶來的困擾，在拯救世界的時候，還是不免接到兒子找波鞋的電話。

I got to succeed  so that she could  succeed so that we could  succeed.

一加一不等於二

電影當中，作為父母的超能夫婦奉行着1+1=2的模式，而超能先生認為只要自己做好了後勤，前方打拼的妻子就可以安然無憂，家庭和事業都會因此而成功。這無疑也折射了當下許多打工仔的心態：一方專注家庭為讓另一方毫無後顧之憂，以達致爸媽可在工作與事業雙贏的局面，在外奮鬥的一方，將家庭生活放在工作背後，以為另一半可以照顧好一切，從而減少對家庭的關心。

然而就像無所不能的超能先生的失敗一樣，將生活置於工作之下的家庭模式其實是很難達到雙贏，相反只會造成矛盾，甚至真正影響到工作的正是生活的事情，例如妻子對老公長期不湊仔產生的家庭矛盾，終會影響工作。

處理不好家庭與返工的關係，侍產假再長都不夠

就如最近熱議的侍產假一樣，誠然香港與侍產假長度方面確實不足，然而比起延長侍產假，更需要關心的是如何合理處理湊仔與返工的關係，否則過了七日、十日，又回到了一方湊仔一方返工的情形，那麼其實侍產假的日子再多，狀況也不會有太大改善。

因此與其家庭生活裏尋找Work-Life Balance的平衡點，不如考慮怎樣才能造到Work-Life Integration,將工作融入生活，或是將生活與工作結合，例如彈性工時，返工的時候因為下午要去接BB放學所以提早兩個小時下班，再在晚上休息的時候把剩餘的工作做完。

父母共同『湊仔假』減輕壓力

侍產假方面，可以參考冰島的制度，除了男性女性各自的假期之外，還有三個月的父母共同的Parental Leave（育兒假），留給父母親自己規劃如何分配工作與湊仔。公司的彈性工作時間制度更可以配合發揮出最大的效力。

當然，上述的安排得有公司體諒與政策配合才能成事，但在此之前，在職爸媽還是先做好溝通，處理好雙方在工作與家庭之間的平衡安排，例如，夫妻可以協商彼此可加班或準時放工的時間表，好讓其中一方可有時間專心工作，為事業衝刺，另一方則能擔任支援角色，安心在家照顧孩子。

說到底，孩子出生是樂事而非苦差，這也是夫妻更了解及彼此欣賞的機會，懂得事前做好溝通，或許就能像《超人特工隊2》的結局般，一家人開開心心的生活！

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