【轉工】新世代返工唔捱得？　調查：半數人與公司理念不合

上一輩人總對新一代的打工仔有各種意見，對於新一代經常轉工，就覺得他們嬌生慣養、嫌辛苦。國際知名會計師樓德勤（Deloitte）於本年公佈一項調查指，發現不少Y世代的打工仔不甘於只為一個僱主工作，不知上一代有否曾了解過他們為何有這個想法嗎？

「而家啲後生仔都唔捱得」、「咁快嫌辛苦」、「搞錯呀！做一陣就轉工」上一輩人總對新一代的打工仔有各種意見，對於新一代經常轉工，就覺得他們「唔捱得」、嬌生慣養。國際知名會計師樓德勤（Deloitte）於早前公佈一項調查指，發Y世代的打工仔不甘於只為一個僱主工作。實際上上一代有了解過他們為何有這個想法嗎？

Y世代泛指1981-2000年出生的人，是次德勤於全球36個國家進行調查，受訪對象達到10455位，當中有43%的受訪者指會於2年內離開公司；28%的受訪者願意留5年。

調查中顯示，Y世代的打工仔對公司的忠誠度比以前低，是因為社會上陸續建立Gig Economy「零工經濟」的概念，指利用網站或應用程式在網上簽訂合同，快速配對雙方需求而獲得額外收入，不受工作時間、地方及僱主限制。Y世代期望公司與他們的個人價值觀一致，只有48%的受訪者認同自己公司的理念，跟去年相比減少了17%。

追求良好工作文化及環境

通過調查所得，薪金的確可吸引Y世代的打工仔，但要他們長遠地在公司中發展，公司需有彈性的工作空間，並有多元性。良好的工作文化和職業發展有可能吸引並留住千禧一代的優秀人才，並有可能實現更好的業績。

時代一直在轉變，大家的工作模式亦如是，即使再大型的公司，亦要隨著時代進步。其實Y世代的打工仔並不是一事無成，沒有目標。他們只是有自己的想法，而想法與上一代不同而已。

(資料來源:Deloitte)