【職場心理】建議多多、開會點你名 老闆呢幾個行為代表睇好你!
能力達標嗎?老闆滿意我的表現嗎?
若上司不愛稱讚,只愛給予意見,打工仔很難從他們身上推斷自己的評價,但其實就算老闆不說,有時候也會用行動表明他看好你。想知自己是否獲老闆賞識?不妨留意這5個細節。
1. 老闆建議多多
自覺表現不錯時,老細卻給予自己更多建議?有點不合常理吧,不是做得愈好愈應該獲讚賞嗎?
其實,這或許是老闆表達對你有信心的方法,給予建議是希望你做得更好。持續的成功證明了你會繼續成長,而在過程所獲得的意見、資源和工具,都可有助自己微調工作的技巧。老闆有責任挑戰下屬的能力極限,當他/她覺得你會成功時,才會投資更多時間和資源在你身上。
2. 有乜都搵你
相信大家都會遇過這種情況:「這個問題不懂?去問XXX吧」,而你就是那位XXX了。
你對公司的上上下下,小到員工手則,大至客戶的喜好都一清二楚,所以就算你當下不知怎樣回答,同事們都有信心你可以把答案找出來。所以當老闆凡事也找你幫忙或向你查詢時,就別暗忖他/她別有用心了,不信任你的話,又怎樣常常召喚你呢?
3. 開會點你名
次次開會老問都點名問你意見?這不是玩針對,而是給你機會發揮,皆因你的見解具體而客觀、有建設性,老闆認為在做決定時,你的意見極具參考價值。其實老問這樣做,對你不一定是壞事,因為同事(特別是新入職同事)都會願意問你對工作的看法,回想當初你也曾經是新人,既然個人經驗會幫助到他人,有利團隊前進,何樂而不為呢?
4. 承擔更多責任
「承擔更多責任」可分為兩種:第一種是老闆借着「訓練你」之名卸膊,這種情況當然不要得!但如果是第二種 –– 讓你於新的責任中鍛練自己,便要好好珍惜,提升能力了!
新入職之初,你還未熟悉工作,老闆才會事無鉅細地什麼都查問一番,然而當你達到公司的期望後,他/她便再不會事事過問了。再進一步,老闆見你對現階段的工作已經得心應手,了解到即使面對額外的責任,你也不會輕易崩潰、放棄,於是他指派你獨立負責一個項目,並深信你能夠超出期望,在新項目中建立新技能。能承擔更多責任,並有着出色表現,你在公司的地位便會隨之而提高,成為團隊的關鍵人物,這應該就是老闆樂於看見的結果。
5. 你擔當公司代表
老闆叫你代表公司出席行業大會、業績發佈會、你是公司面對媒體的發言人,這些工作都是老闆看好你的最佳例證。正因為你深刻了解公司,能力突出,態度專業,才能令老闆高度信任你,讓你代表公司的顏面。