想跟Elon Musk搵食？　SpaceX HR揀蟀條件：幫公司賺錢係其次……

人生不過是打份「牛工」，不求出人頭地，只望薪高糧準？這樣也太沒志氣了吧。
太空探索企業SpaceX的HR高層早前分享他對求職者撰寫CV的意見，更同時指那些跟隨科技狂人Elon Musk「搵食」的同事，全都是抱着同一夢想工作，而這更是他們能加入SpaceX的主要原因！

發射火箭？載人上太空？這都僅是SpaceX目前業務的基本，因為這公司的最終目標是要讓人類能在其他星球生活。為此，每個加入這企業的員工都需要抱有一個「對探索充滿渴望」的心態。

作為連續2年在職場資訊平台Glassdoor獲選為「最受歡加入的企業」其中之一的公司，SpaceX對打工仔自然有一定吸引力，而企業在挑選人才時亦相應有獨特要求。SpaceX人力資源部門副經理Brain Bjelde早前接受職場資訊平台Glassdoor的訪問時表示，公司在尋找人才時有三大要求：熱誠、推動力及才能，這是他們在芸芸眾多求職申請中挑選合適人士的條件。

藉閱讀履歷，我們能判斷你有沒有列寫成就的能力，但這些內容很多時候都不代表成功 –– 履歷不會是讓你在下星期一能坐在公司的原因。

要在素未謀面的人海中尋找合適人士，閱覽履歷是一種慣常的篩選方法吧，不過Bjelde卻表示，履歷對他來說只是一個求職者用來詳列過往成就及工作經驗的方法，但他與團隊最希望知道的，卻是「公司能認同閣下的原因」、「能推動閣下發揮最佳工作表現的方法」及「閣下有多願意接受挑戰」。

那申請人應在履歷上寫點什麼呢？Bjelde就建議，如希望令自己的履歷更具個性的話，可嘗試在上面寫下你曾遇過的挫折經驗，以及你是如何解決相關難題。

建議：請個比自己能幹的人

時有聽聞，有些企業管理層會抱着「忌才」心態面見求職者，凡是比自己能幹的都不在考慮聘用之列，生怕他們日後會取代自己在公司的位置。Bjelde對此卻持相反意見，認為聘用比自己出色的人，令團隊及公司得以更為壯大，這才是當一個管理層最應該做的事情。不過他亦補充指，SpaceX在正式聘用求職者前，會先測試他們的能力，確保他們的表現「對辨」。

研發太空科技從來不容易，有曾在美國太空總署NASA工作的人指工作的使命感很大，不眠不休早已是等閒，所以純粹以「高薪」等好待遇作號召的話，未必能吸引這群滿腔熱血的打工仔歡心。Bjelde談及SpaceX的工作文化時，指Elon Musk雖為老闆，但同事們並不是以「服務他」的心態上班，反而，Elon Musk的存在卻是要為服務每位同事，因為抱持着「帶領人類走進太空」的夢想很宏大，一個容許SpaceX員工擁有充足發揮所長機會的領袖是很重要的，難怪Bjelde會如此說：「我們在這裏不談如何為老闆賺錢的，我們討論的是一個『任務』！」

看到人家上下一心地努力實踐夢想，你還覺得不問世事，打份「牛工」就滿足嗎？

（資料來源：Glassdoor、CNBC）