【職場處境題】放假難逃老細WhatsApp　「已讀不回」是否上策？

悠長假期裏，忽然收到老闆Whatsapp訊息：「Work，Urgent，Call Me ASAP」
打工仔難得有假期，當然是飛出香港去個旅行，但魔鬼上司在假期來襲時，應要如何接招？

環視異國的晴空、碧海與金髮俊男美女時，電話忽然震兩震，心想定是閨密「葡萄」自己放假的時光，誰不知發來訊息的竟是老細，果真是「跳得出辦公室，卻跳不出上司的手指罅」。

曾有調查訪問了2,000名打工仔，有近7成受訪者表示上司曾在自己放假期間使用「奪命追魂call」，要求打工仔幫忙處理公事及閱覽文件，又或是請教如何開啟電腦程式和查問他們何時會返回公司等。在放假時才收到這樣令人措手不及的訊息，打工仔的壓力自然飆升，有人甚至壓力大到要玩笨豬跳減壓，又或是會與另一半在旅途中吵架。

5大「打擾假期」問題：

文件儲存到哪裏？
如何登入系統查閱資料？
那份工作做到哪階段？
可幫忙處理一些工作嗎？
能否出席XX會議？

為免影響自己的心清，有打工仔便以「放假是我權利」為由，怎樣都不回覆老闆的Whatsapp、電郵、電話。當然，打工仔是有「已讀不回」的權利，法國亦已在2017年立法規定僱員在工餘時可以不用回覆上司電郵，但可曾想過，若對老闆的訊息視而不見，或會令上司覺得自己沒有責任感，有機會「扣減」印象分。

但難道為保飯碗，就連放假都要隨時on call嗎？有HR經理便指，這應視乎老闆提出的工作是否合理。假如打工仔是一所startup的合夥人，或是項目的決策者，公司自然期望大家會有一定的承擔；相反，若你只是公司的小薯，或是部門的基層，那「已讀不回」亦未嘗說不過。不過最穩陣的方法還是先問自己一句：「這工作是不是急得要馬上處理？能否等假期回來後才處理？」假如老闆要求的並非急事，打工仔大可禮貌地回覆，交代自己將會放假後才處理，或是提出另一方案（如找其他相關同事幫助跟進），這總比視而不見來得有責任感。

（資料來源：Daily Mail、The Telegraph）