【少數族裔求職實錄】巴籍女孩職場初體驗　有冇遇上種族歧視？

小時候大家都會「電視撈飯」，只是大多數人在看《Keroro軍曹》時，她在看英文台的《卡通頻道》；大家在吃椒鹽豬扒時，她在吃素菜。
她是17歲的巴基斯坦裔少女Nemra，雖說是社會上的少眾，但其實在香港出世的她與很多同齡的中學生一樣，來年要應付DSE的考試。但在早前的暑假裏，她就嘗試了「跳級」，走到本地企業的辦公室實習三星期，感受一下在「社會大學」中工作的滋味。

根據政府統計處2016年中期人口統計，香港的700萬人口中有8%為少數族裔，而包括印度人、尼泊爾人、巴基斯坦人等的南亞人士佔上其中的1.2%。

「我叫木練林。」雖然說起廣東話來有少許口音，但Nemra的咬字很清晰，訪問期間對記者的中文提問亦對答如流，「我在香港出世，兩、三歲就學中文，所以（中文對我來說）不難。」

儘管小時候只看西片，但Nemra指他與家人的中文水平都算不錯。她在7兄弟姊妹中排行第五，姊姊跟哥哥因語文能力好，所以在找工作上並沒什麼問題：姊姊現於幼稚園當教學助理，哥哥就因興趣而當上貨車司機。但她的親戚或剛從巴基斯坦來港的朋友，卻因要從零開始學習中文，所以感到很吃力，「（他們）到升中學時才學『你、我、他』，其實是跟不上的。」最後，因中文學不成，結果只得在同鄉的公司工作。

至於仍在讀書的她又如何呢？現於中學選修商科的她，在暑假時經學校推薦參加香港融樂會的生涯規劃活動，走到本地金融企業康宏的傳訊部擔任三個星期的實習生，負責的工作包括在報章裏尋找與企業有關的報道，又要負責撰寫報告及舉行內部活動，真是中文能力弱一點都不行。不過，這方面對自小已學習中文的她來說並不成壓力，見她與同事們有傾有講，所寫的中文字亦頗工整，若硬要在她身上找一點與別不同，需要同事遷就的事，就是她因宗教原因而不得吃豬，在午飯時同事要配合一下吧！

如果你想請Nemra飲杯熱朱古力，她會不假思索地拒絕你，按下圖便知道「點解」。

問起Nemra在這段實習時間的感受，她預期地表現得很高興，亦認為這次體驗實在難忘，但有所得着的，其實還包括企業一方。談及本地企業聘用少數族裔人士的狀況，康宏社投慈善基金主席馮雪心如此說：「身處香港，很現實，大家平時都可以用兩文三語溝通，但如果你是一所本地公司，（僱員）在日常工作上的溝通難是以廣東話為主。」很多本地僱主都會有應徵者「怎也懂得說中文吧」的假設，但如若應徵者是少數族裔的話，便可能會出現「不知他們說什麼語言」或「他們是否只懂說英文」的擔憂。

馮指公司在參與是次計劃時，曾有同事自願協助Nemra與同學應付見工事宜，但因是次面試需要全中文進行，所以最後就連這位同事也不禁在問「死喇！佢哋中文好唔好？」，馮在訪問中亦補充說：「語言是溝通的渠道，但亦很容易會變成障礙。」

除中文水平外，社會對少數族裔的既定印象（如生事端、搶劫及偷竊等）亦是可能令企業在聘用他們時會卻步的原因。馮認為社會對他們有着誤解，亦戴上有色眼鏡去看待他們，覺得他們「非我族類就曳啲」，但藉着是次實習計劃，她覺得公司可以證明，如Nemra等的少數族裔其實都只是個普通人。

Nemra的實習經歷確是珍貴，但香港融樂會總幹事張鳳美卻指有很多個案卻不是如此美好。「試過有補習社請英文老師，對方明明在WhatsApp說好了叫應徵者前往面試，甚至是可以簽合約，但當僱主一見到他們原來是少數族裔人士時，便感愕然，並說：『乜原來你係咁嘅樣？』，之後便說『已沒有空缺』，甚至連表格也不許填寫，用很多不同的藉口推搪他們。」

她稱香港現時雖有《種族歧視條例》，但投訴人需要證明僱主在撇除工作能力外，有曾因種族原因而選擇不給予面試或工作機會，而僱員及應徵者在搜證上實是有一定難度。所以張認為現時只能在公眾教育上努力，並呼籲企業要抱持較開放的態度來聘用員工，而不應單看應徵者的膚色及種族來決定是否聘用。