辭職｜被勸退但公司未出花紅！事主想年尾才遞信 上司卻不斷施壓
接近年底了，許多上班族都在等領年終獎金，準備過一個好年。不過日前有位台灣網友表示，他進公司一年多，前陣子因為各種考量，主管也找他面談，強烈建議他離職，他也想說剛好領完年終獎金離職，沒想到主管直接告知「希望可以11月底就離開」，讓事主無奈表示「主管橫豎希望我在年終之前離開」。
一名網友在PTT發文表示，他進公司一年多了，最近因為績效表現跟期待有落差，加上身體出現狀況，主管在前陣子找他面談，並強烈建議他離職，自己壓一個離開時間。事主表示「經過思考後，我最後預計是要年底離職，剛好領年終，但主管聽到我想要年底離職，臉色一變，表示到12月之後就沒有任何工作可以安排給我了，希望我11月30就離開」。
他指出「主管說會跟高層討論能否領到年終，但沒有明確承諾，因為我特休（年假）還有15天，我後來有提出可不可以11月30以後就請特休到離職，剛好是可以領年終的日期，但主管強烈希望我把特休換錢」。
文末主指出「目前看起來，主管橫豎希望我在年終之前離開，目前我沒有簽署任何文件，像是自願離職書，所有的對談也都有錄音」，他疑惑「遇到這樣的狀況，我是不是該堅持原本壓離職的時間呢？如果公司強迫我提前離開，是不是就要走資遣（遣散）、非自願離職的程序？」
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對此，多數人建議「直接給僱主資遣」，指出：
．「為甚麼要自願離職？給公司資遣啊」
．「給他資遣加上一個月預告工資，加上求職假」
．「主管有話語權最多只能資遣你而已，完全不需要鳥他，他真的有甚麼問題就請他資遣你」
．「不要被主管說服簽署自願離職」
．「計算你提早走，公司一定不會給你年終，不如讓對方資遣，資遣那包還比年終大」
．「真的資遣其實比年終多很多，但很多公司兩個都不給，好慘」
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