請人應請專才或通才？　Bill Gates的答案：欣賞「職場刺猬」！

自遠古已流傳下來的問題：你想做「周身刀但不是張張利」的通才，還是「一劍走天涯」的專才呢？Bill Gates（比爾．蓋茨）早前在由LinkedIn共同創辦人Reid Hoffman主持的頻道節目中分享，指如果今天能就「請人」的議題上給予年輕的自己一點建議，他應會提醒自己要謙卑一點。

在是次對談中，Bill Gates表示如他能給予年輕的自己一點聘用人才的建議，他希望自己能聘用多些「工作範圍狹窄但對個別範疇有淵博知識」的人，例如是在營銷管理範疇中。何出此言？皆因他曾以為自己是有能力處理這些專業領域的事情，但倒頭來才發覺自己錯了。

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營銷管理嘛，不就是去計算企業的盈利與虧蝕吧？Bill Gates那時亦有同樣想法，但在期後的事業路上才發現自己的不足，且在過往並沒對各項專業知識及良好管理方法給予足夠的尊重。他又以20世紀哲學家以賽亞．伯林爵士（Sir Isaiah Berlin）談及的古希臘《狐狸與刺猬》寓言為例，並與Hoffman在一定程度上認同刺猬是比狐狸來得出色。

這裏就插口講講故事：這個古希臘寓言的意思，是指當陰險狡猾的狐狸要捕獵連走起路來也左擺右擺的刺猬時，明明「贏面」很大但竟多失手而回，皆因刺猬所認識的雖不多，但卻掌握到牠們「保命」的最重要一式 – 將自己捲縮起來。伯林爵士認為，人也可以分為狐狸及刺猬2種：「狐狸形人士」的思維是凌亂或擴散的，縱然會在不同領域發展，但卻沒有將他們的思想集中或整合，而「刺猬形人士」則懂得複雜的世界簡化及整合成有組織的觀點，並在自己所能掌握的認知中發揮出理想表現。

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雖然人生不可重來，向年輕的自己給予建議只屬想像，但可以知道，Bill Gates現在是一個欣賞「專才」（刺猬）多於「通才」（狐狸）的人。至於要如何做到這種「職場刺猬」呢？其中一個方法，就是要懂得在自己的工作領域上find your niche，找出自己所擁有的獨特強項，再憑藉毅力、認真與上進心去建立自己的專業能力。是不容易啊，但比起做隻得過且過的狐狸，做隻刺猬應該會獲得更多人賞識吧！

（資源來源：Money）