消息：政府估算將出爐 醫生人手荒到2041年 有何招數解決？
食物及衞生局籌備5年半的「醫護人力規劃和專業發展策略檢討」，最快明日（14日）出爐。有關檢討就如何應付預計的醫護人力需求提出建議，以保醫療系統健康持續發展。據了解，估計本港醫生人手荒問題，到2041年仍然持續，而且愈來愈惡化。報告至少建議4招解決問題，包括進一步增加醫科生學額、延長醫管局退休重聘計劃由2年變5年等。
食衞局早在2012年1月，成立「醫護人力規劃及專業發展策略檢討督導委員會」籌備有關檢討。委員會委託了香港大學進行醫護人力推算，當中醫生人手供求的推算模型，預測至2041年。據了解，結果顯示本港醫生人手荒問題，直到2041年將仍然持續，而且問題愈來愈惡化，當中重要因素是人口老化。護士方面，據了解人手問題在短缺一段時間內會有緩和，主要是由於護士自資課程學額料會持續增加。
據悉，報告至少建議4招解決問題，包括進一步增加醫科生學額。現時醫科生學額為每年470人，若要進一步增加，需要與大學教育資助委員會磋商，由於教資會通常依從3年一期的周期，計劃學術規劃建議，因此即使建議加醫科生，最快亦要2019/2020年度才有可能成事。
第2招是延長醫管局退休重聘計劃由2年變5年等。醫管局現時會重聘退休醫生，但聘請期限為2年。其實，由2015年6月1日或以後新入職的醫管局僱員，退休年齡已改為65歲，但在此以前入職員工，退休年齡為60歲。然則，大部分現職退休員工都是60歲，若他們以重聘計劃繼續留任，在62歲便要退休。若延長重聘期限由2年變5年，變相退休年齡可與新入職者「睇齊」在65歲。據悉每年可以增加數十名醫生人手。
第3個紓緩措施是將有限度註冊醫生任期由1年增至3年，吸引更多海外醫生在港執業，惟相關建議要待涉及醫務委員會改革的《醫生註冊修訂條例》通過，才有望落實。另一招數，是增加跨醫療職系服務模式，以紓緩醫生工作壓力，例如設立護士診所。現時已有約229間護士診所，當中近80%屬健康護理，即為糖尿病、心臟病及中風患者提供專業評估及跟進病情，約20%為傷口護理等。醫管局行政總裁梁栢賢早前指，估計17/18年度醫管局欠缺300名醫生和600名護士。