乳癌病人請病假被上司嘲「 唔係手跛」　平機會拒提供法律協助

現時市民如受到不公平對待，可向平機會投訴，但卻有機會不被受理！「平機行動聯席」今日（25）召開記者會，批評平機會對案件證據要求門鑑過高，亦無法向受害者提供法律援助，使大部份受害人被拒諸門外，平均有一半個案被拒絕。
有乳癌病人復工期間，受到不必要的崗位調動，上司亦常作嘲諷，最終她被解僱，導致患上心臟病及抑鬱症。同時，有孕婦在工作期間被上司要求搬運家電，懷疑引致兩次「作小產」，上司不單向她發出警告信，最終更解僱她的職位。不過，平機會卻在未有提供原因下，以「沒有足夠證據」為由，拒絕為二人提供法律援助。

「平機行動聯席」向平機會改革提出意見書，要求平機會就投訴處理、法律協助、研究政策等工作進行全面檢討。發言人劉家儀表示，現時投訴處理工作分別由「投訴事務」及「法律服務科」負責，惟後者門檻要求過高，一年內只處理30多宗申請，約一半被拒絕，更只有2宗成功交由法庭審理，批評數字「少得可憐」。

除了請假困難外，陳女士的工作崗位亦被調動，例如安裝閉路電視監控其工作表現、一人要照顧9名長者等，最後，最後，她於復工期間被要求放無薪假，她認為與解僱無異，便堅決不肯，「十年來我從沒有被投訴，更曾奪獎，工作從沒有問題！」最後上司報警收場，「當時院長聲稱病暴力行為，警察拿著警棍，嚇壞我！最終再入院」而其經歷亦令她患上抑鬱症，「老人院在我樓下，見到便會睡不著。」

事後陳女士向平機會投訴，並進行兩次調解會議，惟調解失敗。最後陳女士兩次申請平機會法律協助，但在無寫原因下被拒，歷時兩年以上。現時她正等待上訴。

孕婦要求搬運家電　疑因此「作小產」

阿詩（化名）於家電店擔任助理，於2015年懷孕期間工作亦疑受歧視。她表示，在懷孕5至7個月時，上司曾要求她多次搬運大型家電，如風扇、抽濕機，更懷疑因此兩次「作小產」。即使她獲得醫生紙證明，但上司仍三次向她發出警告信，指出她未有整齊整理貨品，更無故稱她被客人投訴等。在完成分娩假期後，她更被解僱。

2016年阿詩到平機會求助，但由於公司不參與調解，平機會將案件列為「調停不成功」。事後她向平機會申請法律協助，但卻將「沒有足夠證據」為由而拒絕申請。

平機會不受理　自行付1.5百萬元提出控告

演藝學院前戲劇學院表演系主任Peter Jordon曾收到學生投訴被部門上司性騷擾，他將投訴轉交學校管理層後，便受上司針對。他於2013年向平機會投訴，但遭拒絕提供法律意見。事後他自行聘用律師控告演藝學院，並支付150萬元，最終達成和解，他表示：「我很幸運，我一向有儲錢，亦沒有家庭負擔，才有能力付出金錢，但我肯定很多受害者沒有。」

職工盟秘書長李卓人斥平機會理應幫助受害者，但律師未有接觸受害人，反而為平機會「守龍門」，猶如歧視受害者。