前僱主涉靠近聞體香及說「幫他生小孩」 平機會今代表外傭提訴訟

撰文:歐陽德浩
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平機會今日(1日)代表一名外傭提出法律訴訟,指其前僱主涉多次性騷擾,例如在洗澡後靠近嗅其頭髮和身體香味,不斷言語要求發生性行為,並說出粗俗性言論,如「希望幫他生小孩」等,疑觸犯《性別歧視條例》。平機會指,2020至2022年期間,共獲504宗性騷擾的投訴,期望本個案可透過法庭加強公眾意識。

3月1日,平機會代表一名外傭提出法律訴訟。(資料圖片)

僱主涉在外傭洗澡後聞其髮香及體香

平機會今日根據《性別歧視條例》代表一名外籍家庭傭工,向區域法院提出法律訴訟。申索人稱在受僱於前男性僱主期間,多次被性騷擾,包括在她洗澡後,靠近嗅其頭髮和身體的香味。

該外傭又指,前僱主不斷要求發生性行為,又作出其他粗俗的性言論,例如「希望幫他生小孩」等。惟在外傭多次拒絕後,前僱主變得憤怒,以嚴厲的辱罵語言要求發生性行為。

《性別歧視條例》涵蓋僱傭範疇內所發生的性騷擾行為。(資料圖片)

平機會2020至2022年接獲504宗性騷擾投訴

平機會指,注意到僱員在工作期間,遭受性騷擾的個案仍然相當多。2020至2022年期間,共獲504宗性騷擾的投訴,佔整體《性別歧視條例》投訴約51%。

平機會強調消除性騷擾為重點工作之一,希望本個案透過法庭,可加強公眾意識,並提醒僱主在工作期間,對任何僱員包括外傭,作出性騷擾是違法的行為,並會帶來嚴重的法律後果。

《性別歧視條例》涵蓋性騷擾僱傭

平機會根據《性別歧視條例》指,「性騷擾」指任何不受歡迎而涉及性的行為。在相關情況下,可預期該名被騷擾者感到受冒犯、侮辱或威嚇。性騷擾包括不受歡迎的性要求、獲取性方面好處的要求、以及涉及性的行徑。《性別歧視條例》涵蓋僱傭範疇內所發生的性騷擾行為。