商會倡保留強積金對沖　建議僱主政府增供款　勞聯代表拒接受

政府就取消強積金對沖諮詢期今日結束，五大商會建議保留對沖，再由僱主及政府額外多供1%強積金，金額可用作對沖遣散費及長期服務金。勞顧會勞方代表周小松表示，勞方尚未仔細討論方案，但他自己就不會接受，認為五大商會方案仍然保留對沖，質疑日後可能衍生更多問題。

按現時僱主強積金設有對沖機制，僱主在向僱員發放長期服務金或遣散費後，可從僱員強積金帳戶中，抵銷僱主供款部分提取相等金額。有意見認為是變相讓僱主在解僱或遣散員工時，從「打工仔」退休保障取錢。

五大商會今早開會後提出建議，在維持對沖的情況下，願意額外付出。僱主每個月強積金額外供款1%，政府同時供1%，連同僱主原本供款，即有7%強積金。金額可用作對沖遣散費及長期服務金。

方案亦提到，每次僱員可領取現金有上限，建議相關水平訂於3萬元，或兩個月薪金，其餘就要待65歲之後才能領取。商會代表稱在提出任何方案前，要先解決可能被濫用的問題。商會會再就不同方案作討論後，才提交「總極方案」。

勞顧會僱員代表、勞聯秘書長周小松表示，早前在勞顧代表非正式會議中，已經初步傾向繼續朝「基金池」方案討論，不明白為何資方現時再拋出額外方案。他續指，雖然勞方仍然未有作深入討論，但他自己就反對該方案，認為如不取消強積金對沖，長遠而言亦難以解決現時問題。另外，他又質疑要政府在僱員院強積金中作出額外供款，「又唔會斷尾」，是否可行。至於遣散費和長期服務金最多只可提取兩個月薪酬或3萬元現金，周小松認為金額過低，嚴重影響遣散費和長期服務金的功效。