香港寬頻增三日「添孫假」　交三代同堂合照即可

月事假、生日假已經不是新鮮事，香港寬頻公司宣布4月1日起，剛榮升祖父母的職員可享三日「添孫假」，申請時只需交出一張初生嬰兒的三代同堂合照作證明即可，以迎接家庭新成員。
有人力資源顧問表示，有關政策的作用未必很大，「有幾多人有資格享有添孫假？我相信是一個很小的比例，小到我覺得更多是一種gimmick（行銷手法）。」

香港寬頻助理總監人才管理及組織發展及持股管理人陳振宇表示，新政策可讓職員更好追尋有意義生活，工作時幹勁大增，提高工作效率和生產力。最新推出的「添孫假」，讓榮升做爺爺、嫲嫲的職員額外享有三天假期，職員只需交出一張初生嬰兒的三代同堂合照作證明即可申請。

有2個孫女及1個孫仔的「田二少」田北辰說，作為過來人，「抱孫分分鐘開心過抱仔」。他笑說：「因為抱孫『有權無責』，BB開心笑便跟他玩，幾『過癮』，一哭便交回他的父母。」他又指，自己現在是孫仔孫女的「迪士尼大使」，專門負責帶他們外出遊玩。

對於有企業增「添孫假」他認為是好事，「大家開心下」。被問到會否考慮套用在自己公司，他則指公司同事都比較年輕，暫時應該只有他一個有孫，而他已經常自己放假。他補充，公司有同事負責福利事務，據他所知在懷孕假期日數方面，比政府要求的多。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍對香港寬頻設立「添孫假」感到十分新鮮，「我自己都未聽過」，但她認為政策的作用未必很大，「有幾多人有資格享有添孫假？我相信是一個很小的比例，小到我覺得更多是一種gimmick（行銷手法）」，不過她指有額外假期，受惠的員工都會歡迎。

周綺萍提到，香港的中小企因為資源所限，一般都難以提供額外假期，要具一定規劃的，才會提供額外假期，例如部份公司會設有生日假和女性生理假期，亦有些金融專業公司會有學業假和考試假，方便員工進修及取得專業資格，提升公司的人力質素。

下表為香港寬頻員工假期：