兩性收入差距無改善　低收入女較男多一倍　職工盟促政府改善

職工盟根據政府統計資料，檢視在職女性近20年的處境變化，發現參與勞動女性增加不少，但收入差距依舊存在，去年男性收入中位數與女性相差兩成。職工盟指政府應將「性別觀點主流化」納入施政方針，讓兩性享有凡待遇上的平等。

收入及地位較高職位由男性主導

政府統計處資料顯示，女性勞動人口從1996年的111萬人，增至2016年的163萬人，升幅逾五成。而過去20年間增長的60萬勞動人口中，女性佔近9成。然而，職工盟指月入5000元或以下者中，男性佔33%，但女性佔67%，而女性就業增長僅局限於前線職位，如服務工作及商品銷售；收入及地位較高的經理及專業人員，仍由男性主導，10年來女性高層職位比例增長不及一成。

此外，男女收入差距大情況持續，去年男性收入中位數為17,800元，比女性高3,000元，相差兩成。任職文書、技術員非生產級的僱員，女性平均月薪只及男性的87%。

別讓婦委會淪為象徵式諮詢架構

職工盟副秘書長李卓人認為，數字反映在職女性的待遇改善倒退，他並以低收入和高收入比例為例，「（月入）少過五千元是男性佔3成，但（月入）多過十萬元的.....又是男性佔7成。別以為（收入）改善了就是平等了，男女收入差距其實依舊。」他又表男性的待遇明顯佔優。

職工盟建議，政府將「性別觀點主流化」納入施政方針，推動兩性政策，「以免讓婦女事務委員會淪為象徵式的諮詢架構。」；又指不少女性因兼顧家庭而難以全職工作，希望政府取消「4.1.18」連續性合約規定，保障從事散工及兼職工作者的合理權益。