人工與工時不成正比 　基層僱員只想補水？

標準工時委員會歷經近4年時間，開了26次會，由最初討論應否立法規管工時，最終變成提出訂立基層員工合約工時及超時補償，但基層定義及保障範圍皆欠奉。委員會主席梁智鴻指，不少基層員工希望超時工作會有補償。
不過綜合政府統計處及委員會調查顯示，不少長工時工種的薪金不成正比；更有工時長工種，工資卻低於短工時工種現象；委員會早前的調查顯示，最多僱員希望制訂工時政策，是希望能達至更佳的工作與生活平衡，比率較希望有補水高出近一倍，顯示梁智鴻所言不成立。

近四成僱員冀工作與生活平衡

該委員會昨（27日）向政府提交的標時報告引來勞方批評，指變相將長工時合化法，及以補償解決長工時問題。委員蘇偉文指若政府推行委員會的建議，現時有逾150萬沒與僱主簽訂僱傭合約，或沒協議訂立超時補償安排的較低技術僱員可獲保障；委員會主席梁智鴻數度表示已「盡最大努力」，為制訂標準工時政策走前一步，又指不少僱員希望超時工作後可獲合理補償。

委員會委託調查機構於2014年進行的工時狀況統計調查報告顯示，在受訪的僱員中，37.5%認為制定工時政策最重要的原因，是「達至更佳的工作與生活平衡」，而「規定超時工作補償」排第三，只有19%。

飲食業每周工時中位數54小時

政府統計處發布的2015年收入及工時按年統計調查報告，當中顯示近150萬僱員每月工資中位數在13,000元或以下。在行業分類中，工資最低為物業管理、保安及清潔服務行業，每月工資中位數僅10,600元（詳見表一），每周工時中位數為49.4小時。

在工時方面，則以飲食業為最高，每周工時中位數為54小時，工資中位數亦只有11,100元；相反，工作時數較低的行業如教育及公共行政（不包括政府）或電力及燃氣供應、以及污水處理、廢棄物管理及污染防治活動等，工時中位數為每星期40.6小時，工資中位數卻高逾25,000元（詳見表二）。資料顯示較低技術的基層僱員，工時與工資不成正比，委員會昨公布報告，指要保障基層員工，卻連基層員工的定義及工資線亦也沒有列明，要由政府去界定。