標時報告倡僅涵蓋基層員工卻無定義　梁智鴻卸責勞方缺席

標準工時委員會今早（27日）已將報告提交予特首梁振英，報告僅建議以立法形式，規管基層與僱主訂明合約工時及超時補水安排，惟報告沒定義基層員工及劃分工資線，委員會主席梁智鴻「卸責」勞方杯葛所致，稱會交由政府及稍後成立的三方平台再作進一步定義及劃定工資線。

委員會指160萬「基層員工」受惠

委員會曾於第二階段諮詢提出支持訂立合約工時的「大框」，及支持進一步保障工資較低基層員工的「小框」。惟報告建議僅指以立法方式，規定基層員工與僱主訂立合約工時及獲得原本工資率的超時補償，即非基層暫不受保障。被問建議是否較次輪諮詢更倒退，梁智鴻稱現時只是行第一步，先保障無償加班的基層員工。

梁不停強調勞方及資方的意見分歧大，他們已盡最大努力去平衡各方利益，認為即使是在以立法方式規管合約工時，資方的反對聲音亦大。據2014年委員會所做的調查顯示，現時有逾160萬較低技術職員組別僱員沒有與僱主簽訂僱傭合約，或沒訂明超時補償方法，委員之一的蘇偉文表示一旦政府實行委員會建議，該百萬員工便可即時受惠。

「好難幫勞方代表劃條線」

早前曾有指委員會提出工資線，保障某個工資水平以下的員工，但遭部分商界委員大力反對。報告中雖列明保障基層員工，定義及工資線卻通通欠奉。

梁智鴻沒正面回應是否遭反對而無設工資線，卻將矛頭直指勞方。梁最少三次指出，由於勞方代表自次輪諮詢後杯葛委員會，「每一次叫佢哋（勞方）設工資線，無一次有人畀到」，在欠缺勞方聲音下，「好難幫佢哋劃條線」，故會交由政府及建議成立的三方平台作進一步決定。被問是否將責任推往勞方代表身上，梁否認並指工資線應由勞資雙方決定。

勞方斥將長工時合法化

現時為標準工時立法規管無望，改以合約工時及超時補償基層員工取代，委員會重申是「踏出第一步」，又指資方反映行業人手短缺，不認為僱主會訂下過長工時。對於委員會指因勞方杯葛而未能定義基層，勞顧會委員周小松直斥委員會，「推卸責任，將傾唔埋（設工資線）嘅責任推畀勞力！」周指勞方一直要求為標時立法，因委員會的討論已遠離其意，「再傾定義係無意思」，又批評建議反較初期更倒退，由保障所有僱員變為僅基層受益，「宜家佢（委員會）只係將長工時合法化，超時補水係員工其中一個訴求，但唔係唯一訴求。」