僱主為女傭驗孕後解僱女傭　被裁定性別歧視須賠償

印尼籍女傭在港工作期間時，被僱主發現她腹部隆起，女傭在女僱主建議下，在尿兜小便並用驗孕棒驗孕，之後女僱主帶女傭看醫生，曾提及墮胎，但最終未有成事。惟女傭不久後遭男僱主解僱，更在通知期未滿前被逐走。女傭指僱主夫婦涉違反《性別歧視條例》，及不合法解僱而告上法庭，區域法院法官今（19日）頒下判詞，指出僱員懷孕與否屬私事，僱主無權強行得悉，因而裁定女僱主有違反《性別歧視條例》，但解僱女傭是男僱主的決定，這卻與女僱主無關。故裁定印傭勝訴，但賠償額和訟費則稍後再釐定。

原告印尼籍女傭Waliyah，被告分別為男僱主葉海新，及女僱主陳雯香（皆為譯音）。

判詞透露，原告2012年4月起為被告一家工作，主要是打理家務和照顧被告的女兒。2013年9月，僱主夫婦發現印傭的腹部隆起，同年10月1日，女主人曾叫原告在尿兜小便，並用驗孕棒為她驗孕，並發現原告確實懷孕。

原告證實懷孕後遭解僱

女主人即帶原告看醫生，並確認原告懷孕，女主人曾問主診醫生香港有甚麼公立醫院提供終止懷孕的服務，並於翌日帶印傭去威爾斯親王醫院評估墮胎的可能性，但最後並未有作有關手術。

然而不久後原告便被男僱主要求簽下終止合約，男僱主並在10月26日，即未滿一個月通知期，便把原告逐離住所，男僱主並給原告5千元作為餘下薪酬及回鄉的機票錢。

原告最後沒有回鄉，她在志願機構的院舍暫住，並於2013年12月在香港誕下孩子，並繼續留港工作直至2014年初，她誕下的嬰孩交別人領養。

官指懷孕屬女僱員私事　有權不告知僱主

法官認同原告律師的說法，懷孕始終屬女僱員的私事，她有權不告知僱主，而僱主亦非一定要因女僱員懷孕而須另作工作安排，而女僱員亦只有在通知僱主她懷了孕，她才會得到孕婦在法律上的保障。

法官認為本案的女僱主主動叫原告驗孕是過了火，她沒有給原告選擇是否向僱主披露她懷孕的權利，故認為她抵觸《性別歧視條例》。至於男僱主因原告懷孕而將她解僱，迫令她提早離開住所，不僅屬懷孕歧視，亦違反《僱傭條例》及破壞雙方互信。

根據《僱傭條例》第15條，女僱員懷孕，但在未通知僱主時被解僱，她可即向僱主提交懷孕通知，僱主亦須撤回解僱的決定。若僱主接獲僱員懷孕的通知，他只能在懷孕僱員犯嚴重過失，才能解僱該僱員，僱主是不能因僱員懷孕而將她解僱。

法官認為原告並非非遭僱主強迫驗孕

法官又在判詞指，原告和僱主夫婦的證供說法有出入，他認為原告並非被女僱主強迫才在尿兜小便及驗孕，反而是她與也想知自己是否懷孕，並自願讓女僱主檢驗。法官並無證據顯示女僱主曾迫原告墮胎，墮胎主議更似是原告自己先提出。

判詞又提到，女僱主在內地長大，一直有接受精神科治療，後來亦與男僱主分居，現時是一名領公緩的單親母親。他覺得女僱主想有女傭協助家務，不似想解僱原告。而男僱主的態度，明顯地不尊重妻子，男僱主並非原告骨肉的父親，他似是得知原告懷孕後，便想原告離職，並自行決定把原告辭退。

案件編號：DCEO1/2015 & DCCJ1041/2015