半數青年做兼職　青協：資歷或不獲認可　缺乏勞工保障

香港青年協會今日（29日）發表「新生代的彈性就業模式」研究報告，發現受訪的500名青年中，半數人過去一年從事兼職工、短期合約工等彈性就業，當中三成人一周工作不足30小時。報告分析指，青年人從事彈性就業已成新趨勢，因為更容易控制時間分配、及賺取更多收入。不過，彈性就業者工作經驗或不受僱主承認，部分合約更令他們不受勞工法例保障，青協建議設立相關平台，為青年提供業內資訊及法律支援等。

青協「青年創研庫」今年11月至12月期間，以電話隨機抽樣模式訪問528名15歲至34歲的在職青年，發現當中超過半數受訪者在過去一年曾從事「彈性就業」，即非全職長工，包括兼職工、臨時工、自由業工作等。

過去一年曾從事「彈性就業」的受訪者當中，每星期兼職工作時數不足30小時的受訪者佔29.7%；合約期只有1年的臨時工作，則佔21.3%；20%受訪者為日間有固定工作，同時「秘撈」做兼職或承接其他短期工作。

研究又發現，從事彈性就業的受訪者，雖傾向認同全職長工更有安全感、及收入較可觀，但亦有逾半人（52.4%）表示兼職、臨時工等工作令時間控制更具彈性，可助平衡生活；近44.8%人認為工作可賺取更多收入。

如以10分為滿分，受訪青年普遍認同終生做一份職業已經過時（平均分為6.40分）、彈性就業令工作與生活之間更容易取得平衡（6.62分），以及彈性就業更有工作自主空間（7.08分）。

資歷成疑　工作欠保障

調查雖反映彈性就業在新一代人眼中愈來愈普遍，但青協的深入訪問中亦發現，彈性工作者的工作資歷不獲僱主承認、工作態度被質疑的情況，造成酬金遭壓、難以重投全職工作的結果。

報告建議，青年人畢業後應先尋找受僱職位，在累積一定經驗和人脈後才開始彈性就業，這樣令成功機會更高，而且可保留受僱的退路。青年創研庫成員黃家裕指，教育局應改善「資歷加構」中「過往資歷認可」的機制，讓青年人零散的工作經驗轉換成可計算資歷供僱主參考。

另外，訪問亦發現，彈性就業的青年一般對勞工保障欠缺重視，例如承接工作時未有訂下合約，部分有合約的個案更加連自己是自僱還是受僱也不清楚。青年創研庫「經濟與就業」組別成員施丰凱建議，設立「彈性就業圈」作為業界平台，提供職位空缺、商用專業服務、法律支援等。創研庫另一成員梁偉基更認為，中學推行的「生涯規劃」教育加入彈性就業元素，為青年分析彈性就業的概念、知識及利弊。