外傭指強制居於僱主家的規定涉違《人權法》　要求司法覆核

香港現有近35萬名外藉家庭傭工，外傭來港後需按照法例要求，須於僱主的家中工作及留宿，不能外宿，今日有一名聲稱受前傭主虐待的外傭入稟高院，就外宿問題提出司法覆核，指限制外傭留宿的規定，違反《入境條例》、《香港人權法》及《基本法》中，列明香港居民享有的權利及自由，有關政策對外勞存有歧視，侵犯外傭的私隱，要求推翻該政策。有僱主協會指，若今次司法覆核成功，相信香港政府需檢討現行聘請外傭的政策，是否需要繼續批准外傭來港工作。

申請人LUBIANO, Nancy Almoriny透過律師於今日入稟法院。據悉，申請人自2011年來港擔任家庭傭工，但遭前僱主嚴重暴力虐待，為了她自己的私隱和人身安全，所以尋求司法覆核，挑戰現時外傭來港後必須在僱主工作及留宿的規定，不過她強調這不是針對本地僱主的司法覆核，而是相信僱主和勞工的私隱、選擇居所的自由均受《香港人權法》保障。

申請人指《入境條例》未有規定須強制與僱主同住

其主要理據指，《入境條例》第11條(2b)，列明了須由入境處處長授權來港人士的逗留條件，惟強制留宿並非有效的入境條件之一，而申請人的護照上，亦無列明必須要在港強制留宿於僱主家，所以有關規定違反了《入境條例》。

此外，該規定亦侵犯基本人權、勞工和經濟權益，更屬違憲，違反了《香港人權法》第4條、《經濟、社會、文化權利國際公約》、《基本法》第39條及《勞工法例》規定，任何人不得擔任奴工、享有休息日和假期的保障，並有歧視如申請人的外勞之嫌等。

規定令外傭無法和外面社會建立聯繫

申請人指她和其他外傭一樣，認為強制留宿規定虐待她們，尤其侵犯私隱，完全無考慮強制留宿所安排留家的地點，是否合適和足夠，令到她們即使遇到襲擊被虐時，都無能力自衛或阻止事件發生，未能和外面社會建立聯繫，尋求協助或建議，而且有關規定極不人道，令外傭擔心失去工作及居所，被迫接受僱主不合理對待或虐待，只可選擇繼續留任艱苦工作環境，還是尋求法律協助居住在庇護中心。

香港家庭傭工傭主協會主席容馬珊兒表示，香港當初因為缺乏留宿傭工，加上育兒、老人支援服務的缺乏等，政府才引入外藉留宿家庭傭工；若今次司法覆核成功，相信香港政府需要檢討引入外藉家庭傭工政策，尤其日後外傭外出留宿所面對居住、租金負擔、遇事後的保險承擔及醫療等問題，均需要再作研究。容太相信，若外傭真的成功爭取在外留宿，本地僱主可能會改聘本地鐘點女傭，外傭來港數字會大減。

案件編號：HCAL 210/2016