向內地人才招手移民香港？　人事顧問：不少人當香港為跳板

由前特首董健華牽頭的團結香港基金，就人口政策提出建議，倡議在單程證之外，每年增加1.5萬內地移民，舒緩人口老化，解決勞動力不足。不過有人力資源顧問指出香港或成為內地人才的跳板，要留住人才，需要整體產業政策配合。

港要住人才需有產業政策配合

團結香港基金今日發表兩地經濟研究報告，建議維持現有的單程證配額150個，亦要借鏡新加坡，輸入更多年輕及高技術人才，以舒緩人口老化、勞動力不足等問題，報告亦推算每年增加1.5萬內地移民，才能令總人口有溫和增長，勞動人口維持於360萬人，若只增加5,000或1萬移民，整體人口和勞動人口將不能避免地萎縮。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠認同香港對人才有一定吸引力，除了國際化的營商環境外，背靠祖國亦是重要因素。問及內地人才會否僅視香港為跳板，他亦不諱言：「不出奇」，並指出不少人才可能只想在香港吸收經驗，將來再回內地發展，又或者到西歐工作。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為過往的人才計劃未有具體成效，主要由於申請過程繁瑣及門檻高，再者頂尖人才的選擇很多，要說服他們留港發展不易，她認同不少人才可能僅視香港為跳板，如果要挽留人才，不單止要調整移民政策，亦要有產業政策配合，讓人才相信留在香港發展會有長遠發展。

根據入境處資料，有285,174非永久性居民於2015年獲准延期居留﹐而2016年1月至6月，亦有137,288非永久性居民獲准延期居留。而報告提出每年輸入1.5萬內地移民，周綺萍指目前而言人才需求未必急切，但香港人口老化問題嚴重，去到2018年，勞動力已經下降，長遠而言大量輸入人才是有必要的。

現時香港設有多個移民政策，包括：優秀人才入境計劃、輸入內地人才計劃、資本投資者入境計劃等，根據審計署報告資料，優秀人才入境計劃自2006 年推行以來，截至2015 年12 月，僅有3,000 宗申請獲批；另外，輸入內地人才計劃自2003 年推行至2015 年底，約有83,700宗申請獲批。

人口政策關注組召集人譚凱邦表示，對團結香港基金輸入人口強烈不滿，反問「香港仲唔夠逼？」譚質疑說：「似乎寫報告的人係唔駛搭巴士逼地鐵，生活於另一個平衡時空。」

譚指目前香港的環境、交通及房屋問題已經超負荷，現時各行各業均充斥大陸來港的「專業人士」，對香港本地學院畢業的年輕人做成競爭。他又指回歸後已超過90萬人透過單程證來港，審核權不在香港，因而沒有財政審批，更有輸入貧窮之嫌，而每年5萬名新增新移民也對房屋需求造成巨大壓力，認為每日單程證配額應減半至75個。