涉與智障女性交 張健華曾被信義會以三罪狀即日解僱
撰文：羅嘉凝
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葵涌私營殘疾人士護理中心「康橋之家」前院長張健華，涉嫌與一名年輕智障女院友非法性交，惟因女事主無法出庭作供，律政司終撤銷起訴。
張健華除了兩度涉非禮案，早於1998年時，曾被信義會即日解僱，信義會指責張經營或管理私人業務，角色出現嚴重衝突、未按指引申請其他有薪酬職務、其工作表現令機構缺乏信心。
張健華因涉非禮案，因此遭「康橋之家」經董事局決議，於2014年8月14日撤除其一切職務。但原來張健華早於1998年6月1日，正因張與其他人開設「康橋之家」及先後擔任股東和受託人職務，而被信義會以一個月通知金，即日解僱，情況鮮見。
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解僱通知書中列明三大原因：張健華經營或管理私人業務，與作為宿舍社工角度出現嚴重衝突，同時有濫用機構工作時間之嫌；張未按職員手冊及行政指引，申請工作以外其他有薪酬職務；張的工作表現及行徑，令機構缺乏信心，亦破壞了雙方信任基礎。
游說下屬「過檔」 縱容下屬濫用病假
翌年7月3日，張去信要求信義會更改該通知書的內容，指有關指控大部份內容與事實不符，並要求根據《個人資料（私隱）條例》再次更正修訂該內容，但信義會拒絕修改。信義會更指明，張任職信義會天恩宿舍期間，游說天恩同事到「康橋之家」工作，亦明知下屬有可能濫用機構病假，亦不執行紀律行動，亦沒有報知機構。
張於1999年8月22日向個人資料私隱專員投訴，要求專員更正解僱信內的資料，專員接獲投訴後展開調查，通知張，認為信義會沒有違反修例，張不服決定，提出上訴。行政上訴委員會最後認為，信義會與張健華對各執一詞，專員不可能擔當例如一名勞資審裁處審裁官的角色，決定哪方理據可接受及是真實，同意專員決定，將上訴駁回。