匡智會看守員稱「同工不同酬」14年　今向會方追討賠償

社區及院舍照顧員總工會今日（5日）召開記者會，為5名大埔松嶺村匡智會看守員同工申訴，指他們多年來在工時、年假等待遇上均較匡智會內其他員工差，出現「同工不同酬」的情況，要求會方補償有關員工多年來的損失，並掦言若管理層7日內不正面回應，會將行動升級。
匡智會指，一直有就事件與相關員工保持緊密溝通，亦尊重及謹慎履行雙方已同意的合約及相關政府條例，而在去年6月亦已就有關員工的聘用合約作出修訂及調整待遇，亦因工作編配，已多聘用一位外聘夜更看守員，期間亦一直與相關員工保持緊密溝通及書面確認。

5名申訴的大埔松嶺村匡智會看守員，有4人出席今日的記者會。他們指，在工作時間方面，全匡智會只有他們5人每週工作時間長達72小時，其他員工則需每週彈性工作45小時。年假方面，看守員只有7天起計；而其他員工則是14天起計。

5名看守員在大埔松嶺村匡智會的工齡，達到5年到17年，但直至2017年才偶然發現自己的工時和年假待遇較其他員工差，遂向會方追討，直至2018年6月會方就員工待遇作出修訂。然而，5名看守員當中，只有李先生和關先生獲得修約後的補假；而全部看守員均不獲有關工時的補償。

李先生表示，勞工署及會方指5名看守員自願簽署合同，就應尊重「合約精神」的説法並不合理。因為他和關先生均獲補假，但工時的補償卻投訴無門，質疑資方做事做一半，合約之說是自打嘴巴。

關先生則表示由於長年工時過長，甚至乎未曾有過「飯鐘」，使看守員的健康和精神狀況更受影響。他表示在大埔松嶺村匡智會工作付出了14年，管理層往往對員工的投訴和要求視而不見。

有見及此，社區及院舍照顧員總工會要求匡智會向5名看守員歸還由入職開始計算的年假、超時工作的「補水」以及集體與管理層會面。

匡智會指一直有就事件與員工保持溝通

匡智會回應《香港01》查詢指，一直有就事件與相關員工保持緊密溝通，亦尊重及謹慎履行雙方已同意的合約及相關政府條例，而在去年6月亦已就有關員工的聘用合約作出修訂及調整待遇，亦因工作編配，已多聘用一位外聘夜更看守員，期間一直與相關員工保持緊密溝通及書面確認。

匡智會又指，在各項服務上資源有限，會按自身持續經營能力及勞動市場的實際情況，定期檢討及調整員工聘用條件，以保持資源靈活調配，為服務使用者提供適切及適時的服務。

社署：已建議投訴人向相關部門查詢

社會福利署發言人表示，署方曾於2018年接獲一名匡智會看守員就薪酬及聘用條件的投訴。由於投訴事項主要為投訴人與匡智會共同簽訂僱傭合約內的條款，並不涉及有關資助服務單位的服務質素標準，故社署已建議投訴人向相關的政府部門如勞工處查詢或尋求協助。社署會密切留意事件的發展，並已要求匡智會製定應變措施，確保服務使用者不會受到事件影響。