護協與醫管局會面　獲承諾檢討護士津貼及交代撥款用途

香港護士協會今日（14日）與醫院管理局行政總裁梁栢賢會面，就護士人手及薪酬等問題表達前線的訴求，會面歷時個多小時，香港護士協會主席李國麟形容會面氣氛和平，又透露醫管局承諾將檢討如何以行政措施，盡快改善前線的津貼以挽留人手，但無實際時間表。
財政預算案額外撥款7億元予醫管局挽留人手，另有50億元用作醫療儀器更新，李國麟引述當局承諾將詳細交代撥款用途。

李國麟形容，會上跟醫管局代表就多項議題有真誠交流，包括護士人手、津貼、編更等問題。

財政預算案撥款7億元作挽留人手的開支，醫管局指將增設資深護師職位，加強夜間護理督導及資深人手比例。另外亦預留50億元，用作更新醫療儀器。李國麟指醫管局已承諾盡快交代撥款用途。

護協促加開資深護士職位 應同時增聘人手

護協建議，該7億元可用作支付兼職、中介、或經「自選兼職招聘網站」（Locum）聘請的護士薪酬，以確保有足夠資源用作挽留全職醫護。

資深護師新職位料於未來一兩個月推出，李國麟指，實際名額有待當局公布，不過他強調當局若將部分護士升職，應再增聘初級護士，以達到由有經驗人士進行臨床督導的效果，而非只加職位但人手維持不變。

醫管局承諾檢討改善護士津貼

護協亦關注護士薪酬問題，促當局重設16.5%現金津貼取代現行的定額津貼，又要求重設跳薪點。李國麟直指薪級表是「老問題」，明白要檢討整個薪酬架構有困難，但醫管局可以其他行政手法增加護士津貼，盡快挽留有經驗的前線。李引述醫管局已承諾檢討津貼方式，惟未有給予檢討時間表。

護協又促請當局正視護士編更不理想的問題，希望有新撥款的支持下人手增加，編更制可獲改善。

醫管局：需評估回復過往的薪級表的財務可行性

醫管局發言人會後發聲明表示，會跟進護協建議檢討護士的薪酬水平，如回復過往的薪級表等建議，評估實質的影響包括財務上可行性，再與政府深入商討；發言人又透露，由於獲得政府撥款支持，醫管局會給予已考獲專科資格的註冊護士額外增薪點，詳情可望盡快公布。

醫管局又表示，會大幅增加資助登記護士進修註冊護士的名額，數目將較現時增多百分之50。翻查過往數字，2018年醫管局資助100名登記護士進修為註冊護士，若增加百分之50，即下年度將再多50名登記護士可獲資助。

新年度增設350名資深護師

聲明指出，2019至2020年度會增加晉升職位以挽留人手，包括增設350名資深護師，加強病房資深人員比例及夜更支援，並會增設10名顧問護師；另外亦會額外新增200名病房文員，加強文書職務支援。