醫管局與支援職系員工談判破裂　工會抗議薪酬方案　周四發起靜坐

醫院管理局研究分階段調整支援職系員工的薪酬，惟有工會不滿當局方案，要求劃一加薪12%。
幾個工會代表今日（5日）與醫管局會面繼續商討，未達到共識。香港醫療人員總工會副主席馮權國宣布，周四（7日）在醫管局總部發起靜坐抗議，預計200至300人參加；工會呼籲休假的員工或在放工後到場聲援。
醫管局總辦事處人力資源部主管彭飛舟則表示，已因應員工訴求提出新方案，根據年資按年加薪多0.5%，上限加多至2.5%，他多次強調薪酬檢討於9月才完成，將與員工保持溝通。

醫管局代表今日下午與支援服務組別協商委員會開會討論薪酬調整方案，有來自不同工會近20人出席會議。

香港醫療人員總工會副主席馮權國會後見記者時宣布，各工會均不接納醫管局提出的新方案，並宣布於本周四的傍晚5時至6時半發起靜坐抗議，呼籲各休假員工及下班後的員工出席，預料有200至300人參與。

員工：與管理層無互信

對於醫管局提出分階段加薪，首先調整三級病房服務助理的做法，再於9月時為其他職級加薪。馮權國引述會員稱對此不信任，源於過去多年曾向醫管局提出對薪酬的意見，但當局從來無提出完整的解決方法，員工與管理層之間若無信任的話「大家較難傾」，因此不會接納醫管局的方案，並要求當局劃一為全部支援職系員工加薪12%。

工會質疑只病房助理加薪　為離間其他員工

首階段加薪只涵蓋病房服務助理，未包括行政助理及運作助理等職級。公共醫療員工協會理事長楊二妹直指方案分化病房助理與其他員工，而現時支援人員的工作壓力已很大，病人數目又多，新方案只會令員工的士氣及軍心大亂。

醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲透露，會上負責檢討薪酬的顧問公司代表就其認為合適的加薪方案表述，但局部加薪對部分員工不公平，重申應劃一加薪。吳補充指，方案建議合併三A及三B級員工，較以往的職級架構有所進步。

香港非緊急救護員工協會秘書張建國形容會面「火藥味濃」，雙方各有表述，最終是由醫管局一方提出下次再商討方完結會議。張又指出，非緊急救護員工亦是前線人員，不滿只加薪予病房助理的決定。

醫管局：已接納員工訴求　加薪計算年資

醫管局總辦事處人力資源部主管彭飛舟形容會面「有建設性」，又解釋先為病房助理加薪，是因為明白病房助理有輪班工作的情況。他續指，新方案若能如期於4月1日生效，就可以新薪酬聘請新人手，以減現職員工壓力。

彭飛舟稱，除了之前提出的調高三級病房服務助理起薪點7%至9%，以及現職員工額外加薪2.5%外，今日推出的新方案已考慮員工要求，將年資計算在內。舊員工每做滿一年可獲加薪多0.5%，倘做滿5年或以上最多可加薪2.5%。連同每年的周年獎勵2.5%加幅，一個年資滿5年的員工可獲不少於7.5%加薪。他又指，當今年稍後醫管局按過去慣常做法跟隨公務員調整薪酬後，現職三級支援職系員工將會再按該薪酬調整幅度獲得加薪。

被問及對員工發起靜坐抗議有無回應，彭僅指未得悉有關情況，並強調薪酬檢討於9月才完成，將與員工保持溝通聽取意見。