被評馬虎及不夠熱誠　民安隊成員認為涉誹謗　告上司案開審

受薪的民安隊成員，不滿其直屬上司在評核報告中，對其表現的評分由「非常好」降為「好」，評語又提到他工作馬虎及未夠熱誠，認為上司評語不實兼具誹謗成分，因而控告上司，並要上司及其部門賠償，案件今（18日）在區域法院開審。

三名被告為原告的上司

原告黃永新，指被告方耀堂、張達賢及林國華涉誹謗，他同時亦控告民安隊部門違反僱傭合約。其中方為黃的直屬上司，負責撰寫該評核報告；張為方的上司，負責副署該評核報告，而林則為張的上司。

表現由「very good」變成「good」

原告律師於庭上陳詞時指，原告於2001年9月加入民安隊，直至2008年3月間，其評核報告均顯示他的工作表現為「Very Good」。唯原告於2008年4月至12月的工作表現，卻就被評為「Good」。

被評馬虎未夠熱誠涉誹謗

庭上透露，評核報告中有提到原告工作上未夠熱誠（not enthusiastic to get the job better done)，對工作略為馬虎（often had lax attitude towards his job)，對工作欠缺承擔（lack of commitment）等。原告認為這些指控皆為不實並有誹謗成分。

認為上司因遭投訴而報復

原告供稱，因曾多次就工作和假期安排投訴他的直屬上司方耀堂，另在涉案一年前，原告又曾因另外一份評核報告等向方的上級投訴，指方因而在評估報告中誹謗他，以向原告報復。

原告在接受辯方盤問時，承認一直對方不滿，認為方專橫及不聽下屬意見，兩人之間曾有摩擦，但就不承認今次提控是向方報復。

辯方指上司曾解釋但原告不接受

原告亦承認他曾向3名被告就兩份評核報告的內容投訴。辯方律師即指，林有經既定程序，清楚理解所有情況後，再告原告解釋，方之後亦有提供補充資料支持其評分，但原告仍不同意被告的說法。原告同意。

案件下周一續。

案件編號：DCCJ 5078/2014